PSYNDEX Tests Review für pro facts - professional assessment by computer for training and selection

This is a PSYNDEX Tests Review of pro facts - professional assessment by computer for training and selection. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu pro facts - professional assessment by computer for training and selection. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Das computergestützte pro facts-System dient der Personalauswahl und Personalbeurteilung. Es verbindet die Realitätsnähe eines Assessment Centers mit der Ökonomie und Objektivität psychometrischer Testverfahren. Dabei werden relevante Fähigkeiten unternehmerischer, organisatorischer und verkäuferischer Aufgabenstellungen erhoben. Das Verfahren ist nicht auf bestimmte Branchen beschränkt. Aufbau: Das pro facts-System setzt sich aus einem Managementbereich und einem Salesbereich zusammen. Insgesamt können über 30 Dimensionen aus den Kompetenzbereichen (1) Persönliche Kompetenzen (z.B. Anspruchsniveau, Eigenverantwortlichkeit), (2) Soziale Kompetenzen (z.B. Kontaktaufnahme, Situationseinschätzung) und (3) Berufliche Kompetenzen (z.B. Allgemeine Intelligenz, Auffassungsgabe) analysiert werden. Das Verfahren ist modular aufgebaut und im Rahmen verschiedener Testvarianten werden unterschiedlich viele Dimensionen analysiert. Es werden durch Fotos illustrierte Szenarien vorgegeben. Der Proband wählt aus mehreren Antwortalternativen diejenige aus, die seinem eigenen Verhalten nächsten kommt. Andere Aufgabentypen sind computergestützte Postkorbaufgaben, Leistungstests oder Ratings der Ausprägung bzw. Häufigkeit bestimmter Verhaltensweisen oder Gedanken. In einer Übersicht werden die Ergebnisse als Profil dargestellt. Grundlagen und Konstruktion: Zur Konstruktion des Verfahrens liegen keine Informationen vor. Insgesamt haben ca. 1000 Studenten der RWTH Aachen an den Voruntersuchungen teilgenommen. Darüber hinaus wurden 100 australische Studenten, 350 Mitarbeiter von Versicherungsgesellschaften in der Schweiz und in Venezuela sowie über 50 Nachwuchsführungskräfte der Telekommunikations- und Chemiebranche mit dem pro facts-System untersucht. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Zur empirischen Überprüfung des Systems liegen keine präzisen Angaben vor. Reliabilität: Berichtet werden interne Konsistenzen der erfassten Dimensionen zwischen .46 und .91. Die Reliabilität der gesamten Testbatterie beträgt je nach Testvariante zwischen .70 und .80. Validität: In der Versicherungsbranche konnten mit pro facts verschiedene Aspekte des beruflichen Erfolgs vorhergesagt werden. Die Validitätskoeffizienten (Vorhersage monetärer Erfolgskennwerte) liegen dem Manual zufolge deutlich über r = .6. Weiter werden Validitätskoeffizienten für verschiedene Untersuchungen berichtet, die zwischen .43 und .68 liegen. Normen: Im Rahmen des pro facts-Systems können für die Probanden verschiedene Normstichproben ausgewählt werden. Zum Zeitpunkt der Normierung und den Eichstichproben sind im Testmanual keine Angaben aufgeführt. publishedVersion