เทคนิคการแนะนำผู้สมัครโดยใช้ความคล้ายคลึงระหว่างคำอธิบายงานและประวัติการทำงาน

ในงานทรัพยากรบุคคลและการจัดหาบุคลากร กระบวนการจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงาน อย่างมีประสิทธิภาพและแม่นยำมีความสำคัญอย่างยิ่งหากแต่วิธีการเดิมที่ใช้เป็นการอ่านประวัติงานด้วยบุคคลซึ่งใช้เวลา และความเห็นส่วนบุคคลเป็นอย่างมากงานวิจัยนี้นำเสนอเทคนิคการแนะนำผู้สมัครโดยใช้แนวคิดของการหาความคล้ายคลึงระหว่างคำอธิบายของงานและประวัติการทำงานของผู้สมัครด้วยเทคโนโลยีการประมวลผลภาษาธรรมชาติ (NLP) โดยเทคนิคที่นำเสนอนี้เกี่ยวข้องกับการสกัดคุณสมบัติสำคัญจากคำอธิบายงานและประวัติการทำงานที่ปรากฏใน CV ของผู้สมัครแล้วนำมาคำนวณคะแนนความคล้ายคลึงโดยใช้เมตริกความคล้ายคลึงที่เหมาะสมคะแนนเหล่านี้จะถูกใช้ในการจัดอันดับและแนะนำผู้สมัครตามประสบการณ์ของผู้สมัครงานกับคำอธิบายงาน งานวิจัยนี้จะมีส่วนสำคัญต่อการพัฒนาระบบการแนะนำผู้สมัครและมีผลกระทบต่อวิธีการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมที่หลากหลายซึ่งการวิเคราะห์และแนะนำผู้สมัครที่พัฒนาด้วยเทคนิคการฝึกสอนโดยไม่อาศัยป้ายกำกับสามารถวิเคราะห์และแนะนำผู้สมัครได้ตรงกับรายละเอียดงานที่ต้องการสรรหาทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการรับรองโดยผู้ชำนาญการสรรหาทรัพยากรบุคคล