Umfrage zu Gerechtigkeit durch anonymisierte Bewerbungsverfahren 2018

Diese Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage aus dem Jahr 2018 zu Gerechtigkeit durch anonymisierte Bewerbungsverfahren. Zum Zeitpunkt der Erhebung waren rund 37 Prozent der Befragten der Meinung, dass anonyme Bewerbungsverfahren teilweise zu mehr Gerechtigkeit im Bewerbungsverfahren beitragen und somit Diskriminierung verhindern könnten. Die Umfrage stammt aus einer Studie von EARSandEYES zum Thema Anonyme Bewerbung.

本统计数据显示了2018年关于匿名招聘流程促进公平性的调查结果。在调查期间，约37%的受访者认为，匿名招聘流程在一定程度上有助于提升招聘过程中的公平性，从而有效防止歧视。该调查源自EARSandEYES公司针对匿名招聘主题的研究。