ความคิดเห็นต่อการว่าจ้างผู้พ้นโทษเข้าทำงานของผู้ประกอบการในจังหวัดสิงห์บุรี

การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นในการว่าจ้างผู้พ้นโทษเข้าทำงานของผู้ประกอบการในจังหวัดสิงห์บุรี และ 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความคิดเห็นในการว่าจ้างผู้พ้นโทษเข้าทำงานของผู้ประกอบการในจังหวัดสิงห์บุรี โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้ประกอบการในจังหวัดสิงห์บุรี จำนวน 291 ราย ซึ่งได้จากการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความแปรปรวน (One-way ANOVA) ผลการวิจัยพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นสถานประกอบการขนาดกลางในกลุ่มธุรกิจการผลิต มีจำนวนลูกจ้าง 101–150 คน และมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตั้งแต่ 40,001 บาทขึ้นไป ด้านการจ้างงานผู้พ้นโทษ ผู้ประกอบการส่วนใหญ่ต้องการผู้สมัครที่มีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย โดยให้ความสำคัญกับความตั้งใจและความมุ่งมั่นในการทำงาน ขณะที่อุปสรรคสำคัญคือการขาดโอกาสในการฝึกอบรมทักษะ และแรงจูงใจหลักมาจากปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ระดับความคิดเห็นต่อการว่าจ้างผู้พ้นโทษโดยรวมอยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย 3.97) โดยมีความคิดเห็นในระดับมากในทุกด้าน ได้แก่ ด้านความต้องการของตลาดแรงงาน (ค่าเฉลี่ย 4.03) ทัศนคติที่มีต่อผู้พ้นโทษ (4.00) ความคุ้มค่าในการว่าจ้าง (3.97) ผลสัมฤทธิ์ในการทำงาน (3.95) และศักยภาพในการทำงาน (3.89) นอกจากนี้ ยังพบว่า ขนาดสถานประกอบการ ประเภทกิจการ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน รวมถึงวุฒิการศึกษาที่ต้องการ ปัจจัยในการพิจารณาจ้าง อุปสรรค และแรงจูงใจ มีผลต่อระดับความคิดเห็นที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05