Répartition par âge de l'effectif

Répartition par âge de l’effectif au 31 décembre depuis 2010.Pour les agents de conduite, l’utilisation de tranche d’âge différentes des autres collèges (de 45 à 49 ans et 50 ans et plus) a pour objectif d’intégrer les spécificités du régime spécial de retraite des cheminots"Agents au statut" : également désigné par "cadre permanent" à l’intérieur de SNCF, cette notion désigne une position statutaire, quelque soit le collège de l’agent, conforme aux dispositions de la directive interne RH 001 ("Statut des relations collectives entre la SNCF et son personnel")."Agents contractuels" : désigne un agent qui n’est pas au statut, mais et qui est lié à SNCF par un contrat de travail de droit commun."Collège" : classification selon les collèges de représentation du personnel, à savoir "exécution", "maîtrise" et "cadre".Le personnel roulant comprend les agents de conduite ("exécution roulants conduite") et les chefs de bord ("exécution roulants trains").Ces données sont issues du Bilan social publié chaque année par la Direction cohésion & ressources humaines de SNCF. Le bilan social présente les données relatives à l’ensemble du personnel de l’entreprise à l’exception des médecins qui interviennent dans le cadre de la médecine du travail et de la médecine de soins des agents en activité, des stagiaires, des concierges et du personnel contractuel sous contrait aidé.A partir de 2019, le type d’effectif prise en compte parle Bilan Social a été modifié : les effectifs présentés sont les effectifstotaux ( et non plus les effectifs « réels).

自2010年起，对本年度12月31日为止的员工年龄分布进行统计。针对驾驶员群体，采用与其他学院（45至49岁及50岁及以上）不同的年龄段划分，旨在融合铁路职工特殊退休制度的特性。“具有职业资格的员工”亦称SNCF内部之“永久员工”，此概念指代无论员工所属学院如何，均符合内部人力资源指令001（“SNCF与员工集体关系地位”）规定的地位。“合同制员工”则指非职业资格，但通过普通劳动合同与SNCF建立劳动关系的员工。“学院”指根据员工代表学院进行的分类，包括“执行”、“管理”和“管理层”。滚动人员包括驾驶员（“执行滚动驾驶”）和列车长（“执行滚动列车”）。这些数据源自SNCF每年由人力资源与团结部门发布的年度社会报告。社会报告展示了除从事职业健康和活跃员工保健的医生、实习生、门房和受辅助合同约束的合同制员工之外，公司全体员工的相关数据。自2019年起，社会报告中考虑的员工类型已发生变化：展示的为总员工数（而非之前的实际员工数）。