PSYNDEX Tests Review für MOA-BT 1.0 - Meaningful Occupation Assessment - Belastungstest 1.0

This is a PSYNDEX Tests Review of MOA-BT 1.0 - Meaningful Occupation Assessment - Belastungstest 1.0. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu MOA-BT 1.0 - Meaningful Occupation Assessment - Belastungstest 1.0. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Der MOA-BT 1.0 hat zum Ziel, valide Messdaten im Bereich psychischer Belastung und deren Gefährdungsbeurteilung nach Gesetzesvorgaben des ArbeitnehmerInnen-Schutzes in Österreich und Deutschland zu liefern. Aufbau: Die Operationalisierung der insgesamt vier Dimensionen (1) Anforderungen seitens der Aufgabe, (2) Physikalische Bedingungen, (3) Soziale und organisatorische Faktoren, (4) Gesellschaftliche Faktoren (außerhalb der Organisation) und der dazugehörigen spezifischen Subskalen erfolgt mit Hilfe von 38 Einzelitems, welche inhaltlich 19 Themenbereichen zugeordnet werden können. Grundlagen und Konstruktion: Dem Testverfahren MOA-BT 1.0 liegt das Belastungs-Beanspruchungskonzept (Ursachen-Wirkungsverhältnis) zugrunde (Kirchner 1986; Laurig 1979; Rohmert & Rutenfranz 1975; Schmidtke & Bubb 1981). Der Begriff Belastung als Merkmal zur Beurteilung menschlicher Arbeit ist als Inanspruchnahme der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Arbeitsperson als neutral anzusehen. Bedeutung hat dieses Modell dadurch gefunden, dass es im Jahr 2000 terminologisch und konzeptuell vom Europäischen Komitee für Normung CEN in die EN ISO 10075-1 (Ergonomische Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung) aufgenommen wurde. Psychische Belastung wird definiert als "die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken", psychische Beanspruchung wird definiert als "die unmittelbare (nicht langfristige) Auswirkung der psychischen Belastung im Individuum in Abhängigkeit von seinen jeweiligen überdauernden und augenblicklichen Voraussetzungen,einschließlich der individuellen Bewältigungsstrategien" (EN ISO 10075-1, S. 87). Bei den MOA-BT-Dimensionen und dem Gesamtwert (Belastungsrisiko-Index, BRI) handelt es sich um annähernd normalverteilte Testskalen [BRI: KS-Test (N = 522): p = .151, Schiefe = .27, Kurtosis = -.10]. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die mittlere interne Konsistenz (Cronbachs Alpha) über alle Dimensionen beträgt Alpha = .78 (RangeD1-D4: Alpha = .69-.82), für die Gesamtskala (BRI) liegt diese bei Alpha = .91. Der Spearman-Brown-Koeffizient (rtt = .90; RD1-D4: rtt = .67-.77) und der Guttman Split-half-Koeffizient (rtt = .89; RD1-D4: rtt = .67-.77) zeigen ebenfalls hohe Reliabilitätskoeffizienten. Retestwerte nach mehr als zwei Jahren zeigen eine zeitliche Stabilität von rtt = .89 (RangeD1-D4: rtt = .40-.83). Die Profilreliabilität wurde nicht berechnet. Validität: Das Testverfahren besteht aus voneinander abhängigen Fragebogendimensionen, wobei die wechselseitige Abhängigkeit um r = .50 liegt (R = .40-.66). Die inhaltlich spezifischen Bereiche ergeben theoriekonform einen gemeinsamen g-Faktor (Belastungsrisiko-Index) mit 72.3% Varianzaufklärung. Eine Prüfung der Übereinstimmungsvalidität mit artverwandten Fragebögen (Concurrent Validity) ist in Zusammenhang des Testverfahrens MOA-SCR (Graf & Grote, 2012b) erfolgt. Es wurde eine Korrelation in Höhe von r = .71 gefunden. Zwischen BRI und somatoformen Symptomen ergab ein Wert von r = .56. Eine Diskriminanzanalyse ergibt eine Spezifität von 82% bzw. eine Sensitivität von 75%. Normen: Die vorliegende Eichstichprobe umfasst mehr als 500 gesunde, unselbstständige, berufstätige Personen. Die Mittelwerte und die Standardabweichungen der einzelnen Testdimensionen können für die normierte Berechnung von Z-Werten oder Ergebniskategorien (nicht stark/kritisch bis sehr stark/kritisch) bzw. als Beurteilungsgrundlage herangezogen werden. publishedVersion