การประเมินผลการจ้างงานผู้สูงอายุของสถานประกอบการเอกชนตามมาตรการการจ้างงานผู้สูงอายุ พ.ศ. 2559

การศึกษาเรื่อง “การประเมินผลการจ้างงานผู้สูงอายุของสถานประกอบการเอกชนตามมาตรการการจ้างงานผู้สูงอายุ พ.ศ. 2559” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะการจ้างงานผู้สูงอายุของสถานประกอบการเอกชน และประเมินผลการจ้างงานผู้สูงอายุของสถานประกอบการเอกชนตามมาตรการการจ้างงานผู้สูงอายุ พ.ศ. 2559 โดยรูปแบบการประเมินแบบ CIPPIS Model ประกอบด้วย สภาพแวดล้อม (Context) ปัจจัยนำเข้า (Input) กระบวนการ (Process) ผลผลิต (Product) ผลกระทบ (Impact) และความยั่งยืน (Sustainability) โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษา กลุ่มตัวอย่างที่เป็นสถานประกอบการเอกชนที่มีการจ้างงานผู้สูงอายุ จำนวน 210 ราย วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและการทดสอบค่าเอฟ (F-test) กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 30-50 ปี มีตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล สถานประกอบการประเภทบริการมีการจ้างงานผู้สูงอายุมากกว่าสถานประกอบการอื่น กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีพนักงานระหว่าง 100-999 คน และพนักงานผู้สูงอายุระหว่าง 1-99 คน โดยกลุ่มตัวอย่างเริ่มการจ้างงานผู้สูงอายุก่อนปี พ.ศ. 2559 โดยเป็นจ้างงานฅในลักษณะงานบริหารหรือที่ปรึกษา ผลการศึกษา พบว่า ด้านสภาพล้อมที่ส่งผลต่อการจ้างงานผู้สูงอายุ คือ การทราบข่าวการจ้างงานผู้สูงอายุจากสื่อออนไลน์ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจึงควรมีการประชาสัมพันธ์มาตรการการจ้างงานผู้สูงอายุผ่านช่องทางออนไลน์ให้มากขึ้น ด้านปัจจัยนำเข้า กลุ่มตัวอย่างให้ความสำคัญกับประสบการณ์หรือความเชี่ยวชาญของผู้สูงอายุ มากกว่านโยบายจูงใจลดหย่อนภาษี 2 เท่าจากภาครัฐ ด้านกระบวนการกลุ่มตัวอย่างมีการให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมและมีการประกาศหรือแจ้งให้พนักงานเดิมที่มีอายุ 60 ขึ้นไป ที่มีความต้องการทำงานสามารถทำงานต่อได้ ด้านผลผลิต กลุ่มตัวอย่างมีความพึงพอใจกับการทำงานของผู้สูงอายุและมองว่าการจ้างงานผู้สูงอายุมีความคุ้มค่าด้านผลกระทบเป็นผลกระทบทางบวก เนื่องจากผู้บริหาร บุคลากรยอมรับในศักยภาพของผู้สูงอายุและส่งผลต่อภาพลักษณ์ที่ดีของสถานประกอบการ ด้านความยั่งยืน กลุ่มตัวอย่างจะจ้างงานผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นหากได้รับการสมสบงบประมาณบางส่วนจากภาครัฐเพื่อลดต้นทุน และความแตกต่างระหว่างประเภทธุรกิจการเงินและลักษณะงานผู้บริหาร/ ที่ปรึกษาหน่วยงานและลักษณะงานการผลิต มีความแตกต่างกับการประเมินผลการจ้างงานผู้สูงอายุของสถานประกอบการด้านความยั่งยืน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ข้อเสนอแนะจากการศึกษา คือ กระทรวงแรงงานควรกำหนดนโยบายส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ ที่หลากหลายและปรับปรุงกฎหมายหรือเพิ่มบทบัญญัติที่เกี่ยวกับการจ้างงานผู้สูงอายุ ทบทวนมาตรการการจ้างงานผู้สูงอายุ พ.ศ. 2559 กรมกิจการผู้สูงอายุควรกำหนดนโยบายที่มุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพการทำงาน (Up skill/Re skill) ของผู้สูงอายุสู่การเป็นผู้ประกอบการใหม่ โดยการสนับสนุนของกองทุนผู้สูงอายุ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นควรมีนโยบายส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุในท้องถิ่น สร้างอาชีพสร้างรายได้ในชุมชน