Eurobarometer 44.2, november 1995 - januar 1996

Undersøgelserne i Eurobarometer serien er bygget op omkring en lang række replicerede spørgsmål til belysning af bl.a. følgende forhold: #- respondentens tilfredshed med samfundet og demokratiets funktion samt opfattelse af hvilke mål, der bør afstikkes og forfølges for en gunstig samfundsudvikling, #- respondentens holdning til nationens medlemskab af EU samt udviklingen henimod et forenet Europa, #- den generelle holdning til Europaparlamentet, opfattelsen af mulige/ønskværdige mål for Europaparlamentet og tilfredsheden med (omfanget af) mediernes oplysninger om Europaparlamentet, #- respondentens politiske og religiøse holdninger/præferencer. #I baggrundsvariablene indgår endvidere en række standard demografiske oplysninger. # #Eurobarometer 44.2 beskæftiger sig herudover mere eller mindre detaljeret med bl.a. følgende emner: # #- respondentens hovedjob; anden betalt beskæftigelse; antal ansatte i virksomheden/organisationen hvor respondenten arbejder; ansættelse i den offentlige eller den private sektor; hovedaktivitet i virksomheden/organisationen; antal ansatte under respondentens ledelse; hvor længe respondenten har haft jobbet; hvad respondentens løn omfatter (fast basisløn; akkordløn eller produktivitetsløn; ekstra betaling for ekstra timer; ekstra betaling som kompensation for specielle arbejdstider som natarbejde og weekendarbejde; ekstra betaling som kompensation for dårlige arbejdsforhold; antal ugentlige arbejdstimer; hvor lang tid respondenten bruger på transport til og fra arbejde; #- om respondenten er udsat for en række ting på arbejdspladsen (vibrationer fra håndværktøj, maskiner etc.; så høj støj at respondenten må hæve stemmen for at snakke med andre; så høje temperaturer at respondenten sveder, selv når han/hun ikke arbejder; lave temperaturer inden- eller udendørs; indånding af dampe, røg, støv eller farlige stoffer som kemikalier, smittefarlige stoffer etc.; arbejde eller berøring med farlige stoffer; stråling som røntgen, radioaktiv stråling, svejselys og laserstråler); #- om respondentens job indebærer en række ting (smertefulde eller trættende arbejdsstillinger; at bære eller flytte tunge læs; korte gentagne opgaver af mindre end 10 minutters varighed; gentagne hånd- eller armbevægelser; at bære beskyttelsesudstyr; computerarbejde: PC, netværk, mainframe; arbejde i meget højt tempo; arbejde med stramme deadlines; direkte kontakt med mennesker der ikke er ansat på arbejdspladsen så som kunder, passagerer, elever, patienter etc.; hjemmearbejde); #- om respondenten er velinformeret om de risici, der er forbundet med brug af de materialer, redskaber eller produkter, som bruges i jobbet; #- ting som respondenten selv kan justere på arbejdspladsen (temperaturen, belysningen, udluftningen, indstillingen af skrivebord, arbejdsbord, arbejdsstation, siddeplads, redskab eller udstyr); #- hvor mange gange om måneden respondenten arbejder om natten, på søndage og lørdage; om respondenten arbejder på skift; #- holdning til en række udtalelser (det er muligt at få hjælp fra kolleger, hvis det er nødvendigt; det er muligt at tage en pause, når man selv ønsker det; det er muligt selv at bestemme, hvornår man vil holde ferie eller fridage; der er faste mødetider hver dag; der er tid nok til at få arbejdet gjort; der er sikkerhed i ansættelsen); #- om respondentens arbejdstempo er afhængig af en række ting (kollegernes arbejde; direkte ordrer fra kunder, passagerer, elever, patienter etc.; produktionsnormer; automatisk hastighed ved en maskine eller ved flytning af et produkt; chefens direkte kontrol); om respondenten selv kan vælge eller ændre opgavernes rækkefølge, arbejdsmetoderne og arbejdstempoet; #- om respondentens job indebærer en række ting (opfyldelse af præcise kvalitetskrav; vurdering af kvaliteten af eget arbejde; løsning af uforudsete problemer; beslutning, eventuelt sammen med kolleger, om afdelingssager som opgavefordeling, udskiftning af medarbejdere, produktionsmål, tidsplaner etc.; rotationsopgaver mellem en selv og kolleger; monotone opgaver; komplekse opgaver; indlæring af nye ting); #- i hvor høj grad respondentens færdigheder svarer til kravene ved jobbet; om respondenten inden for det seneste år har gennemført uddannelse for at forbedre sine kvalifikationer, som arbejdsgiveren har betalt for eller sørget for; #- om respondenten inden for det seneste år har gjort en række ting (haft en åben diskussion med chefen om arbejdsindsatsen; blevet spurgt til råds om ændringer i organiseringen af arbejdet og/eller egne arbejdsforhold; diskuteret arbejdsrelevante problemer med chefen, kolleger og/eller arbejdsgiverrepræsentanter); #- om respondenten har været udsat for en række ting på arbejdspladsen i det sidste år (fysisk vold, intimidering, kønsdiskrimination, uønsket seksuel opmærksomhed, diskrimination pga. alder, race, handicap og/eller nationalitet); #- om mænd og kvinder har lige muligheder på respondentens arbejdsplads; om respondentens nærmeste chef er mand eller kvinde; #- om respondentens firma/arbejdsgiver giver ekstra ydelser ud over de lovbestemte (frihed ved barns første sygedag; barselsorlov; forældreorlov; børnepasning); #- om respondentens helbred og sikkerhed er i fare på grund af arbejdet; om respondenten har været fraværende pga. helbredsproblemer som følge af jobbet i det sidste år; #- om respondenten har skiftet job for at få et sundere og mindre farligt job inden for de sidste 5 år; #- om respondentens arbejde påvirker hans/hendes helbred; om jobbet er vanskeligt for respondenten pga. kroniske eller varige helbredsproblemer; #- om respondenten i det store og hele er tilfreds med sit job