Lawyers in Freiburg

The occupational activity, professional image, economic situation and
contact with colleagues among lawyers in Freiburg.

Topics: Course of education and occupational career; reasons and time
of decision to become a lawyer; reasons for setting up office in
Freiburg; office personnel and family members assisting; work load of
the office and average time worked each week; specialization in a legal
area; description of the clients and the cases to be worked on;
proportion of cases for the poor; judgement on opportunities to
maintain contact with clients; conduct with competition pressure;
assessment of technical qualification and income conditions of lawyers
in Freiburg; characterization of the demands of the occupation as
lawyer; aptitude of women to be lawyers; judgement on the social
prestige and the usefulness of various occupations; self-image of the
lawyer; judgement on university legal education; self-assessment of
recognition experienced among colleagues; assessment of personal
relation to other lawyers and the courts; contacts with colleagues;
determination of the social network between colleagues with whom one a)
most frequently discusses technical problems, against whom one b) has
conducted the most cases and with whom one c) has the best private
contact; requirements of a partner; use of further education courses
and reading technical journals; membership in the German lawyers
organization and in other organizations; offices accepted; most
important tasks of the lawyers organization; work satisfaction (scale);
social circles; additional income; possession of a car; judgement on
income development.

Demography: age; marital status; number of children; religious
denomination; school education; income; regional origins; present and
past offices held; memberships; social origins.

Interviewer rating: identification of interviewer; date of interview;
length of interview; seriousness of respondent; interruptions of
interview and effects of these interruptions on the course of the
interview. Die berufliche Tätigkeit, das Berufsbild, die wirtschaftliche Situation
und der Kollegenkontakt bei Rechtsanwälten in Freiburg.

Themen: Ausbildungsgang und berufliche Laufbahn; Gründe und Zeitpunkt
des Entschlusses, Rechtsanwalt zu werden; Gründe für die Niederlassung
in Freiburg; Kanzleibeschäftigte und mithelfende Familienangehörige;
Arbeitsauslastung der Kanzlei und durchschnittliche wöchentliche
Arbeitszeit; Spezialisierung auf ein Rechtsgebiet; Beschreibung der
Mandantenschaft und der zu bearbeitenden Fälle; Anteil der Armensachen;
Beurteilung von Möglichkeiten der Kontaktpflege zu den Mandanten;
Verhalten bei Konkurrenzdruck; Einschätzung der fachlichen Qualifikation
und der Einkommensverhältnisse der Freiburger Rechtsanwälte;
Charakterisierung der Anforderungen an den Rechtsanwaltberuf; Eignung
von Frauen zum Rechtsanwalt; Beurteilung des Sozialprestiges und der
Nützlichkeit verschiedener Berufe; Selbstbild des Rechtsanwalts;
Beurteilung der universitären Juristen-Ausbildung; Selbsteinschätzung
der erfahrenen Anerkennung bei den Kollegen; Einschätzung der eigenen
Beziehung zur Anwaltschaft und zu den Gerichten; Kontakte zu den
Kollegen; Ermittlung des sozialen Netzwerks zwischen den Kollegen, mit
denen man a.) am häufigsten fachliche Probleme bespricht, gegen die man
b.) die meisten Prozesse geführt hat und mit denen man c.) privat den
besten Kontakt hat; Anforderungsprofil an einen Sozius; Nutzung von
Fortbildungskursen und Lesen von Fachzeitschriften; Mitgliedschaft im
Deutschen Anwaltsverein und in sonstigen Vereinigungen und
Organisationen; wichtigste Aufgaben des Anwaltsvereins;
Arbeitszufriedenheit (Skala); Verkehrskreise; zusätzliche Einkünfte;
Autobesitz; Beurteilung der Einkommensentwicklung.

Demographie: Alter; Familienstand; Kinderzahl; Konfession;
Schulbildung; Einkommen; regionale Herkunft; innegehabte und innehabende
Ämter; Mitgliedschaften; soziale Herkunft.

Interviewerrating: Intervieweridentifikation; Interviewdatum;
Interviewdauer; Ernsthaftigkeit des Befragten; Unterbrechungen des
Interviews und Auswirkungen dieser Unterbrechungen auf den
Interviewverlauf.