Les recrutements externes de personnels permanents de niveau chercheur au sein des principaux organismes publics de recherche, par groupe de nationalité, corps/catégorie de personnel

Ce jeu de données présente les recrutements externes de personnels permanents de niveau chercheur au sein des principaux organismes publics de recherche, par groupe de nationalité, corps/catégorie de personnel ; de 2014 à 2020. Les données proviennent de l’enquête annuelle « tableau de bord avancé de l’emploi scientifique », réalisée auprès des principaux organismes de recherche : les 6 établissements publics à caractère scientifique et technologique (EPST, hors IFSTTAR), les 6 principaux établissements à caractère industriel et commercial ayant vocation de recherche (EPIC : CEA – Civil, CIRAD, CNES, IFREMER, IFPEN et ONERA, hors BRGM) et les Instituts Pasteur-Paris et Curie (les deux principales Institutions sans but lucratif, ISBL, encore dénommées FRUP – fondations reconnues d’utilité publique). Regroupant ainsi 96 % des personnels des organismes de recherche, l’enquête permet d’établir des évolutions représentatives de l’emploi et des flux d’emplois dans l’ensemble des organismes. Ces données portent sur les recrutements de chercheurs titulaires ou en CDI : DR, CR, IR, ingénieurs et cadres. Les recrutements externes sont des flux définitifs d’entrées par rapport à la sphère des organismes de recherche et comprennent les lauréats externes des concours et les autres recrutements de titulaires et CDI (transformations de CDD en CDI, titularisations de CDD handicap ; hors reprise après congés ou disponibilité, accueil en détachement, retour après détachement, changement de catégorie, accueil en CDI rémunéré en provenance d’un autre organisme). Suite à des révisions de conventions métiers, les réponses du CNES et de l’Institut Pasteur présentent des modifications dans la répartition entre chercheurs les personnels de soutien : pour le CNES, entre 2017 et 2018, pour l’Institut Pasteur, entre 2016 et 2017.

本数据集展示了2014年至2020年间，主要公共研究机构中研究员级别全职人员的对外招聘情况，按国籍分组，以及按人员类别（如机关/人员类别）；数据来源于年度高级科学就业仪表盘调查，该调查针对主要研究机构进行，包括6家具有科技性质的公立机构（EPST，不包括IFSTTAR），6家具有工业和商业性质的旨在进行研究的公立机构（EPIC：CEA – Civil, CIRAD, CNES, IFREMER, IFPEN和ONERA，不包括BRGM），以及Pasteur-Paris和Curie研究所（两家主要的非营利机构，ISBL，亦称FRUP – 公益性认可基金会）。该调查涵盖了研究机构96%的员工，能够全面反映整个机构在就业和人员流动方面的变化趋势。数据涵盖的招聘对象为具有固定任期或全职合同的科研人员，包括DR，CR，IR，工程师和主管。对外招聘是指相对于研究机构领域的最终进入流，包括外部竞赛获奖者以及其他固定任期和全职合同的招聘（如从短期合同转为固定期限合同，短期合同残疾人员的正式任命；不包括假期或空缺期的重新雇佣，借调，借调后返回，类别变更，从其他机构接受以固定期限合同形式支付的CDI）。由于行业公约的修订，CNES和Pasteur研究所的回答在研究人员与支持人员之间的分配上出现了变化：对于CNES，变化发生在2017年至2018年之间，对于Pasteur研究所，变化发生在2016年至2017年之间。