ISSP 2015: työorientaatiot IV: Suomen aineisto

Tutkimuksessa selvitetään suomalaisten suhtautumista työhön. Vastaajille esitettiin työhön ja työelämään liittyviä kysymyksiä sekä esitettiin vaittamiä, jotka käsittelivät laajasti erilaisia työhön, työelämään ja työpaikan sosiaalisiin suhteisiin liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin myös, kuinka tärkeiksi he kokivat erilaiset työpaikkaan ja työhön liittyvät ominaisuudet. Lisäksi kysyttiin olivatko vastaajat valmiita perheensä hyväksi luopumaan hyvästä työpaikasta tai olisivatko he valmiita perheen vuoksi jättämään epätyydyttävän työpaikan. Haluttiin myös tietää onko vastaaja joutunut syrjinnän kohteeksi työelämässä ja mikä oli tärkein syy syrjintään. Tiedusteltiin myös olivatko vastaajat kokeneet häirintää esimiesten tai työtovereiden taholta viimeksi kuluneiden viiden vuoden aikana. Seuraavat kysymykset käsittelivät työaikaa, milloin työ tehdään ja miten työ on järjestetty ja voiko töiden järjestämiseen itse vaikuttaa. Kysyttiin myös, kuinka helppoa tai vaikeata olisi ottaa tunti tai pari vapaata henkilökohtaisten tai perheen asioiden hoitamiseksi työaikana. Lisäksi tiedusteltiin, haittaavatko työn vaatimukset perhe-elämää tai perhe-elämän vaatimukset työtä. Haluttiin myös tietää, millaiset suhteet vallitsevat työpaikalla johdon ja työntekijöiden välillä sekä työntekijöiden kesken. Kysyttiin myös, kuinka tyytyväisiä vastaajat olivat työhönsä ja oliko heillä suunnitteilla työpaikan vaihto. Taustatietoina kysyttiin mm. sukupuoli, syntymävuosi, kotitalouden koko, koulutus, työelämään osallistuminen, ammatti, elinkeino tai toimiala, säännöllinen viikoittainen työaika, ammattiasema, esimiesasema, työnantaja (yksityinen/julkinen sektori), ammattiliiton jäsenyys, äänestyskäyttäytyminen, uskonnollisuus, tulot sekä vastaajan asuinaluetta kuvaavia tietoja.

本研究旨在探究芬兰民众对工作的态度。调查对象被问及与工作及职业生涯相关的问题，并接受了一系列关于工作、职业生涯及工作场所社会关系的广泛议题的匿名提问。此外，调查还询问了受访者对工作场所及职业特征的重要性的认知，以及他们是否愿意为了家庭而放弃理想的工作岗位，或者为了家庭而放弃不满意的工作岗位。研究还旨在了解受访者是否在工作中遭受歧视，以及歧视的主要原因。此外，还调查了受访者在过去五年内是否遭受了来自上司或同事的骚扰。接下来的问题涉及工作时间安排，包括工作何时进行、如何组织以及个人是否能够影响工作时间的安排。此外，还询问了在个人或家庭事务处理时，抽出数小时空闲时间是否容易或困难。调查还探讨了工作要求是否对家庭生活造成负面影响，或者家庭生活的要求是否对工作造成影响。研究还希望了解工作场所中管理层与员工之间，以及员工之间的关系。此外，还调查了受访者对工作的满意度以及他们是否有更换工作场所的计划。作为背景信息，还收集了包括性别、出生年份、家庭规模、教育背景、职业参与度、职业、行业或领域、常规每周工作时间、职业地位、管理职位、雇主（私营/公共部门）、工会会员资格、投票行为、宗教信仰、收入以及描述受访者居住区域的相关信息。