Kirkon alan työolobarometri 2009

Kirkon työolobarometri 2009 kartoittaa viidettä kertaa kirkon työoloja. Aiemmat barometrit on kerätty vuosina 2001, 2003, 2005 ja 2007. Näistä v. 2007 aineisto on arkistoitu Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon. Työtä ja työoloja kartoitettiin usealta eri osa-alueelta mm. työn ja työsuhteen turvallisuus, vaikutus- ja kehittymismahdollisuudet, sosiaaliset suhteet, esimiestyöskentely sekä työkyky. Työtä koskevia muutoksia käsitteli kysymys siitä, koska työntekijä saa tietoja omaa työtään koskevista muutoksista. Esitettiin väittämiä, jotka käsittelivät mm. seuraavia asioita: voiko työssä käyttää kykyjä ja ammattitaitoja, onko työssä kehittymismahdollisuuksia ja kuinka vaikeaa on työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen. Lisäksi väittämillä kartoitettiin työn fyysistä ja henkistä rasittavuutta. Työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä tutkittiin kysymällä onko työpaikalla systemaattisesti pyritty vaikuttamaan työntekijöiden kuntoon, terveyteen ja elintapoihin, työympäristön työturvallisuuteen sekä työntekijöiden osaamiseen ja ammattitaidon kehittämiseen. Vastaajat saivat lisäksi esittää oman arvionsa tämän hetkisestä työkyvystään. Työaikoja käsiteltiin kysymyksillä tehdystä ylityöstä ja siitä rahana tai vapaana saadusta korvauksesta. Tiedusteltiin myös ylityöstä, josta vastaaja ei ole saanut lainkaan korvausta. Vastaajilta kysyttiin jääkö heiltä viikoittaisia vapaapäiviä pitämättä, ovatko työpäivät ylipitkiä ja pirstoutuuko vapaa-aika työtehtävistä johtuen. Työpaikan sosiaalisia suhteita ja esimiesten toimintaa tutkittiin esittämällä väittämiä. Nämä käsittelivät mm. tuen ja rohkaisun saamista esimieheltä ja työtovereilta, sekä esiintyykö työpaikalla ristiriitoja, päihdeongelmia, seksuaalista häirintää tai kiusaamista. Tiedusteltiin myös, keitä mahdolliset kiusaajat ovat tai ovat olleet ja onko kiusaamista kokenut vastaaja hakenut apua kiusaamiseen ja keneltä. Esimiestyötä kartoitettiin esittämällä useita esimiehiä koskevia väittämiä. Vastaajilta kysyttiin myös asioista, jotka he saattavat kokea vaarallisiksi työssään. Tällaisia olivat tapaturmavaara, vakava työuupumus, mielenterveyden järkkyminen, rasitusvamma, tartuntataudit ja väkivallan kohteeksi joutuminen. Kysyttiin onko vastaaja havainnut tai itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikalla. Tiedusteltiin myös onko vastaajalla ollut poissaoloja töistä oman sairauden johdosta sekä sitä, onko näihin poissaoloihin ollut syynä väsymys, työuupumus tai burn out. Vastaajilta tiedusteltiin todennäköisyyttä sille, että he seuraavan 5 vuoden kuluessa lähtevät muun työnantajan kuin kirkon tai seurakunnan palvelukseen. Vastaajat saivat myös esittää käsityksensä sellaisista asioista, jotka auttaisivat jaksamaan työelämässä mahdollisimman pitkään. Näitä olivat joustavammat työajat, työterveyshuollon kehittäminen, työympäristön parantaminen, kuntoutusmahdollisuuksien parantaminen, palkan lisääminen, työmäärän ja kiireen vähentäminen, koulutusmahdollisuuksien lisääminen, johtamistapojen parantaminen, vuorotteluvapaa, säästövapaa ja osa-aikaeläke. Lisäksi kysyttiin kuinka tyytyväinen vastaaja on nykyiseen työhönsä ja toimiiko hän esimiesasemassa. Taustamuuttujia olivat mm. sukupuoli, ikä, tehtäväryhmä, kieli, hiippakunta, työsuhteen vakinaisuus ja päätoimisuus, seurakunnan jäsenmäärä, seurakuntamuoto ja seurakunnan tyyppi.

《2009年教会工作环境晴雨表》第五次对教会工作环境进行了全面梳理。前四次晴雨表分别在2001年、2003年、2005年和2007年进行收集。其中，2007年的数据已存档至社会科学数据档案馆。本调查涵盖了多个维度的工作和劳动条件，例如工作与工作关系的安全性、影响与发展潜力、社会关系、管理作业以及工作能力。调查中涉及的工作变化问题，包括员工何时获得有关工作变动信息。提出了涉及以下方面的陈述：在工作中能否运用才能和职业技能、是否存在发展机会以及工作与个人生活的协调难度。此外，通过陈述还调查了工作的生理和心理压力。研究员工工作能力维持的问题，通过询问是否在职场上有系统地努力影响员工的健康状况、身体健康和生活方式、工作环境的劳动安全以及员工技能和职业技能的开发。受访者还被要求对当前的工作能力进行自我评估。在工时方面，调查了加班情况以及由此获得的现金或休假补偿。还询问了受访者是否因未得到任何补偿的加班而未能享受每周的休息日，工作日是否过长以及休闲时间是否因工作任务而碎片化。通过陈述调查了工作场所的社会关系和管理者的行为。这些陈述涉及从管理者及同事那里获得支持和鼓励，以及工作场所是否存在冲突、毒品问题、性骚扰或欺凌。还询问了潜在的欺凌者是谁，以及遭受欺凌的受访者是否寻求过帮助以及从何处寻求。通过多个与管理者相关的陈述调查了管理者工作。受访者还被询问在工作中可能遇到的危险。这包括事故风险、严重的工作疲劳、心理健康崩溃、职业伤害、传染病和成为暴力行为的目标。询问了受访者是否在工作场所目睹或亲身遭遇暴力或暴力威胁。还询问了受访者因自身疾病而缺勤的情况，以及这些缺勤是否由于疲劳、工作疲劳或倦怠。受访者还被询问在未来五年内离开教会或教区服务转向其他雇主的可能性。受访者还被要求提出有助于他们在工作生活中尽可能长期坚持的看法。这些包括更灵活的工作时间、工作健康服务的改进、工作环境的改善、康复机会的改善、工资增加、工作量和工作压力的减少、增加教育机会、改善领导方式、轮换休假、节约休假和兼职退休。此外，还询问了受访者对当前工作的满意度以及他们是否担任管理者。背景变量包括性别、年龄、职位群体、语言、教区、工作关系的稳定性与全职性、教区成员人数、教区形式和教区类型等。