ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ในงานของเจ้าหน้าที่ประจำและลูกจ้างชั่วคราวสภากาชาดไทย: กรณีศึกษาศูนย์วิจัยโรคเอดส์ สภากาชาดไทย

การศึกษา เรื่อง ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ในงานของเจ้าหน้าที่ประจำและลูกจ้างชั่วคราวสภากาชาดไทย กรณีศึกษา ศูนย์วิจัยโรคเอดส์ สภากาชาดไทย มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของเจ้าหน้าที่ประจำและลูกจ้างชั่วคราวสภากาชาดไทย 2) เพื่อศึกษาสภาพปัญหาอุปสรรคที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของเจ้าหน้าที่ประจำและลูกจ้างชั่วคราวของสภากาชาดไทย การศึกษานี้ใช้วิธีวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Method) ระหว่างวิธีวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยใช้แบบสอบถามในการรวบรวมข้อมูล โดยมีกลุ่มตัวอย่าง คือ เจ้าหน้าที่ประจำและลูกจ้างชั่วคราว ศูนย์วิจัยโรคเอดส์ สภากาชาดไทย จำนวน 66 คน และวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) โดยการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง ได้แก่ ผู้บริหาร 1 คน เจ้าหน้าที่ประจำ 3 คน ลูกจ้างชั่วคราว 3 คน ผลการศึกษาพบว่า ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยการปฏิบัติงานของบุคลากรศูนย์วิจัยโรคเอดส์ สภากาชาดไทย โดยภาพรวมอยู่ในระดับเห็นด้วยปานกลาง มีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ร้อยละ 3.34 และเรียงตามลำดับของระดับความคิดเห็น ได้ดังนี้ 1) ความมั่นคง 2) ความสมดุลในชีวิตการทำงาน 3) การฝึกอบรมและการพัฒนา 4) สวัสดิการ 5) การส่งเสริมและความก้าวหน้า 6) ค่าตอบแทน และระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยการบังคับบัญชาและการมีส่วนร่วมของบุคลากรศูนย์วิจัยโรคเอดส์ สภากาชาดไทย โดยภาพรวมอยู่ในระดับเห็นด้วยมาก มีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ร้อยละ 3.63 และเรียงตามลำดับของระดับความคิดเห็น ได้ดังนี้ 1) สภาพแวดล้อมการทำงาน 2) ภาวะผู้นำ 3) การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจโดยปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของบุคลากรสภากาชาดไทย มีดังนี้ 1) ด้านปัจจัยการปฏิบัติงาน มีปัจจัยย่อยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของบุคลากร ได้แก่ ความสมดุลในชีวิตการทำงาน, ความมั่นคง, การส่งเสริมและความก้าวหน้า, ค่าตอบแทน และสวัสดิการ 2) ด้านปัจจัยการบังคับบัญชาและการมีส่วนร่วม มีปัจจัยย่อยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของบุคลากร ได้แก่ สภาพแวดล้อมการทำงาน, ภาวะผู้นำ และการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ โดยปัจจัยการปฏิบัติงานและปัจจัยการบังคับบัญชาและการมีส่วนร่วมเป็นปัจจัยที่สามารถพยากรณ์การคงอยู่ของบุคลากรได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และปัญหาและอุปสรรคที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของบุคลากร ได้แก่ ปัญหาและอุปสรรคในด้านสวัสดิการ, ด้านการส่งเสริมและความก้าวหน้า และด้านค่าตอบแทน