PSYNDEX Tests Review für WDQ - Work Design Questionnaire - deutschsprachige Adaptation

This is a PSYNDEX Tests Review of WDQ - Work Design Questionnaire - deutschsprachige Adaptation. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu WDQ - Work Design Questionnaire - deutschsprachige Adaptation. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Mit dem WDQ können Arbeitsmerkmale durch die Stelleninhaber bewertet werden, um daraus Gestaltungsmaßnahmen oder Stärken-Schwächenprofile abzuleiten. Aufbau: Der WDQ besteht aus 77 Items, die 21 Skalen und drei Merkmalsbereichen (motivational, sozial, kontextuell) zugeordnet sind: (1) Autonomie: Planung, (2) Autonomie: Entscheidungen, (3) Autonomie: Methode, (4) Aufgabenvielfalt, (5) Wichtigkeit, (6) Ganzheitlichkeit, (7) Rückmeldung durch die Tätigkeit, (8) Komplexität, (9) Informationsverarbeitung, (10) Problemlösen, (11) Anforderungsvielfalt, (12) Spezialisierung, (13) Soziale Unterstützung, (14) Initiierte Interdependenz, (15) Rezipierte Interdependenz, (16) Interaktion außerhalb der Organisation, (17) Rückmeldung durch andere, (18) Ergonomie, (19) Physische Anforderungen, (20) Gegebenheiten am Arbeitsplatz, (21) Technikgebrauch. Die Items sind auf einer fünfstufigen Skala (von 1 "stimme überhaupt nicht zu" bis 5 "stimme voll zu") zu bewerten. Grundlagen und Konstruktion: Beim WDQ handelt es sich um die deutschsprachige Fassung des gleichnamigen amerikanischen Instrumentes. Die theoretische Basis bildet auf der Grundlage der Klassischen Testtheorie das Job Characteristics-Modell, das modifiziert und erweitert wurde. Anhand von Datenbankrecherchen wurden 107 relevante Arbeitsplatzmerkmale identifiziert und kategorisiert. Für die Fragebogenentwicklung wurden sowohl Items aus bestehenden Instrumenten (entweder unverändert oder modifiziert) übernommen als auch neue Items entwickelt. Die 21-Faktorenstruktur konnte in konfirmatorischen Faktorenanalysen bestätigt werden. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die internen Konsistenzen liegen zwischen Alpha = .61 und Alpha = .96. Die Retestreliabilität liegt zwischen rtt = .62 und rtt = .90 nach 3 Wochen. Validität: Die Konstruktvalidität wurde über konfirmatorische Faktorenanalysen sowie über Berufsgruppenvergleiche belegt. Die Kriteriumsvalidität wurde über verschiedene Außenkriterien belegt. Normen: Normen liegen nicht vor, werden aber auch nicht als sinnvoll für diese Verfahrensart erachtet. publishedVersion