Rygning på arbejdspladsen, 2005

Undersøgelsen havde til formål at kortlægge rygerestriktioner på arbejdspladsen. Undersøgelsen, er foretaget blandt 686 ledere på offentlige og private virksomheder og viser, at der er sket et dramatisk skifte i rygepolitikken på danske arbejdspladser. Hvor det tidligere var op til den enkelte, om han eller hun ville ryge - i bedste fald med vis grad af hensyntagen til ikke-rygerne - er der i dag enten begrænsninger i form af rygeregler eller totalt rygeforbud på langt de fleste arbejdspladser. Det gælder både i den offentlige og private sektor. Bevæggrundene for at indføre rygeregler kan være mange. Blandt de væsentligste fremhæves ofte de store helbredsmæssige risici ved rygning og passiv rygning, og dermed konsekvensere for sygefraværet. Undersøgelsen viser, at der med indførelse af rygeregler er et betydeligt potentiale for at nedbringe sygefraværet på virksom- hederne. Virksomheder med rygeforbud har således i gennemsnit et sygefravær, der er 12 procent lavere end virksomheder helt uden rygeregler. På 64 procent af alle arbejdspladser er der i dag regler for, hvor og/eller hvornår man må ryge, mens 19 procent af virksomhederne kan kalde sig totalt røgfri. Det er værd at bemærke, at et stort flertal af de virksomheder, der har indført regulering af rygning, har gjort det inden for de seneste 3-4 år. Der er altså tale om en markant kursændring i holdningen til tobak på danske arbejdspladser.