Bedeutung der Unternehmenskultur für Employer-Branding in Deutschland 2014

Diese Statistik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage zur Bedeutung einer klar definierten Unternehmenskultur für das Employer Branding und Recruiting von Hochschulabsolventen. Im Jahr 2014 gaben 39 Prozent der befragten Unternehmen in Deutschland an, dass eine klar definierte Unternehmenskultur eher wichtig sei.

本统计数据显示了关于明确界定企业文化建设对于雇主品牌塑造及高校毕业生招聘重要性的调查结果。2014年，德国受访企业中有39%表示，拥有一个明确界定的企业文化建设较为重要。