Die Bedeutung von Mentoren für die Integration neuer Mitarbeiter in einem Beratungsunternehmen The relevance of mentors for newcomers' integration into a consulting company

Im Rahmen einer Diplomarbeit wird untersucht, ob und in welcher Form sich ein Mentoren-Programm zur Integration neuer Mitarbeiter im spezifischen Kontext einer Unternehmensberatung eignet. Die schriftlich Befragten (N = 135) unterstreichen den Bedarf an Integrationshilfen. Trotz des Zeitaufwands werden derartige Programme von potentiellen Mentees und Mentoren des Beratungsunternehmens gleichermaßen befürwortet. Typische Ziele wie "die Organisation kennen lernen" gelten auch im Beratungskontext. Vorteil für die Befragten ist es, einen persönlichen Ratgeber in Bezug auf die Rollenfindung in der Organisation zu haben. Wichtige Eigenschaften eines Mentors sind respektvolles Verhalten und eine positive Grundeinstellung. Bezüglich der Umsetzung wird eine Dauer von ca. zwei Stunden pro Woche über mindestens sechs Monate als notwendig erachtet. unknown unknown