ENTREPRENEURIAT ET CAPITAL HUMAIN : RÔLE STRUCTURANT DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Cet article théorique explore le rôle structurant du capital humain dans la dynamique entrepreneuriale, en mettant l’accent sur la formation et le développement des compétences. A partir d’une revue critique de la littérature, il propose un cadre conceptuel illustrant l’interdépendance entre les savoirs, savoir-faire et savoir être et compétences stratégiques, comme levier de performance entrepreneuriale. L’entrepreneuriat est analysé comme un processus stratégique porté par des typologies variées (schumpétérien, social, lifestyle, technologique, Intrapreneur), chacun mobilisant des ressources cognitives et relationnelles spécifiques. Le capital humain y apparaît comme une ressource critique influençant la capacité à innover, à s’adapter et à créer de la valeur. La modélisation montre que la performance entrepreneuriale agit comme un catalyseur enrichissant du capital humain dans une logique mutuelle. L’article recommande de renforcer la formation continue, d’intégrer les compétences institutionnelles et digitales dans les dispositifs d’accompagnement et d’adapter les contenus aux réalités locales internationales.