PSYNDEX Tests Review für MDF - Multidirektionales Feedback

This is a PSYNDEX Tests Review of MDF - Multidirektionales Feedback. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu MDF - Multidirektionales Feedback. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Das Multidirektionale Feedback soll das systematische Feedback eines Teams im betrieblichen Alltag ermöglichen. Dadurch sollen Stärken und Schwächen in der Gruppenorganisation und -kommunikation sichtbar gemacht und auf der Grundlage dieser Analyse Ansatzpunkte für anschließende Veränderungen im Gruppenprozess entwickelt werden. Aufbau: Das MDF besteht aus zwei Fragebögen mit je 56 Fragen zum Verhalten in einer betrieblichen Einheit. Mit dem einen Fragebogen wird das Selbstbild erhoben, während der andere Fragebogen nach dem Fremdbild eines Teamkollegen fragt. Folgende fünf Bereiche werden erfasst: (1) Arbeitsorganisation, (2) Integration & Information, (3) Soziale Kompetenz, (4) Zusammenarbeit, (5) Teamorientierung. Grundlagen und Konstruktion: Der Autor geht davon aus, dass eine positive Kooperations- und Vertrauenskultur in einem Unternehmen in hohem Maße von offener Kommunikation der Beteiligten untereinander abhängt, die wiederum erheblichen Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens ausübt. Die Items des MDF wurden im Rahmen von Einstiegsmoderationen in Teamtrainings bei unterschiedlichen Unternehmen gewonnen, indem die Antworten auf die Frage: "Was behindert mich bei der Gruppenarbeit?" als Items formuliert wurden. Aufgrund inhaltlicher Überlegungen und einer statistischen Überprüfung an 50 Probanden wurden von zunächst 78 Items 17 ungeeignete und wenig trennscharfe Items eliminiert. Die verbliebenen 61 Items der Rohfassung wurden z.T. sprachlich überarbeitet und aufgrund der Ergebnisse von 251 Probanden aus unterschiedlichen Organisationen weiteren statistischen Prüfungen unterzogen. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die internen Konsistenzen (Cronbachs Alpha) liegen für den Selbstbildfragebogen zwischen .70 und .81 und für den Fremdbildfragebogen zwischen .84 und .92. Die Split-half-Reliabilität liegt für den Selbstbildfragebogen zwischen .68 und .82, für den Fremdbildfragebogen zwischen .77 und .91. Validität: Die konfirmatorische Faktorenanalyse ergab eine insgesamt gute Modellanpassung. Normen: Normwerte (z-Werte) liegen von Teams aus Produktion, Ingenieurwesen, Vertrieb und Dienstleistung/Service aus acht Unternehmen (57 Selbstbilder, 246 Fremdbilder) vor. Berichtet werden außerdem Mittelwerte und Standardabweichungen dieser Stichprobe. publishedVersion