ค่านิยมการทำงานต่อการสร้างพฤติกรรมเพื่อผลักดันความสำเร็จให้องค์กรของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์สำนักงานใหญ่

การศึกษาความคิดเห็นค่านิยมการทำงานต่อการสร้างพฤติกรรม เพื่อผลักดันความสำเร็จให้องค์กรของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์สำนักงานใหญ่ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาค่านิยมการทำงานของพนักงานต่างเจนเนอเรชั่นและค่าความสัมพันธ์ของค่านิยมการทำงานของพนักงานต่างเจนเนอเรชั่น ในธนาคารอาคารสงเคราะห์ สำนักงานใหญ่ ที่มีผลต่อการขับเคลื่อนความสำเร็จในเชิงยุทธศาสตร์ ระหว่างวันที่ 1 เมษายน 2564 ถึง 30 มิถุนายน 2564 กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ สำนักงานใหญ่ จำนวน 330 คน โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) เป็นการศึกษาเชิงสำรวจ (Survey research) โดยใช้แบบสอบถาม (Questionnaires) เป็นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูลสรุปผลการศึกษาจากการทดสอบการศึกษาเรื่องค่านิยมการทำงานต่อการสร้างพฤติกรรม เพื่อผลักดันความสำเร็จให้องค์กรของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ สำนักงานใหญ่นั้น มีผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงจำนวน 231 ท่าน ร้อยละ 70 เพศชายจำนวน 99 ท่าน ร้อยละ 30 โดยมีระดับการศึกษาปริญญาตรีตอบแบบสอบถามมากที่สุด ร้อยละ 67.27 มีอายุการทำงานมากกว่า 10 ปี ตอบแบบสอบถามสูงสุดอยู่ที่ ร้อยละ 50.1 รองลงมา และผู้ตอบแบบสอบถามมีตำแหน่งการทำงานพนักงานร่วมตอบแบบสอบถามมากที่สุดร้อยละ 56.97 โดยผลทางการวิเคราะห์พฤติกรรมที่พึงปฏิบัติตามค่านิยมองค์กรของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ สำนักงานใหญ่ เพื่อความสำเร็จในการขับเคลื่อนองค์กร มีความเห็นด้วยอย่างยิ่งกับค่านิยมองค์กร ด้านยึดมั่นธรรมาภิบาลมากที่สุด ในเรื่องเชื่อว่าเราควรปฏิบัติตนตามคู่มือการกำกับดูแลกิจการ ที่ดี ตามจริยธรรมและจรรยาบรรณ มีค่าเฉลี่ย 4.30 ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน 0.73 ในทางด้านผลการวิเคราะห์การขับเคลื่อนองค์กรเพื่อไปสู่ความสำเร็จของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ สำนักงานใหญ่ มีความเห็นด้วยอย่างยิ่งในด้านดำเนินการตามแผนยุทธศาสตร์และแผนงานสำคัญที่วางไว้ เรื่องตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ดำเนินงานให้เสร็จทันเวลาตามแผนงานสำคัญที่วางไว้ มีค่าเฉลี่ย 4.42 ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน 0.73 และจากผลวิเคราะห์สมมติฐานงานวิจัยเพื่อศึกษาค่านิยมการทำงานของพนักงานที่ต่างเจนเนอเรชั่น ในธนาคารอาคารสงเคราะห์ สำนักงานใหญ่ ที่ส่งผลต่อการขับเคลื่อนความสำเร็จในเชิงยุทธศาสตร์ และเพื่อศึกษาค่าความสัมพันธ์ของค่านิยมการทำงานของพนักงานต่างเจนเนอเรชั่นในธนาคารอาคารสงเคราะห์ที่มีผลต่อการขับเคลื่อนความสำเร็จในเชิงยุทธศาสตร์ มีสมมติฐานทั้งหมด 3 สมมติฐาน สรุปผลการทดสอบได้ดังนี้ 1.ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ด้านระดับการศึกษา และด้านตำแหน่งงานมีผลต่อการขับเคลื่อนองค์กรเพื่อไปสู่ความสำเร็จของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ สำนักงานใหญ่2.ความแตกต่างของคนต่างรุ่นมีผลต่อการขับเคลื่อนองค์กรเพื่อไปสู่ความสำเร็จของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ สำนักงานใหญ่ ซึ่งกลุ่มเจนเนอเรชั่นเบบี้เมอร์ส มีความรู้สึกร่วมต่อการดำเนินงานภายใต้การขับเคลื่อนองค์กรเพื่อไปสู่ความสำเร็จ ต่ำกว่า กลุ่มเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย3.พฤติกรรมที่พึงปฏิบัติตามค่านิยมองค์กรทั้ง 8 ด้านนั้น มีความสัมพันธ์กับการขับ เคลื่อนองค์กรเพื่อไปสู่ความสำเร็จ ซึ่งพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ สำนักงานใหญ่ ยึดมั่นด้านธรรมาภิบาลเป็นเรื่องสำคัญมากที่สุด โดยเชื่อว่าเราทุกคนควรปฏิบัติตนตามคู่มือการกำกับดูแลกิจการที่ดีตามจริยธรรมและจรรยาบรรณ