Die Entwicklung und weitere Festigung eines speziellen Verhältnisses zur Arbeit 1987

Einstellung zur Arbeit, Arbeitsinhalt und -bedingungen.
Themen: Interviewdauer; Verständigung, Interessiertheit undstörende Einflüsse beim Interview; Dauer der Tätigkeit imBetrieb; ausgeübte Tätigkeit; Gründe für die Arbeitsaufnahme;Tätigkeitsmerkmale; Wunsch nach einer anderen Tätigkeit;Übereinstimmung von erlerntem Beruf und ausgeübter Tätigkeit;Zufriedenheit mit der Tätigkeit; Häufigkeit des Berufswechsel;Bereitschaft zum Betriebswechsel, um im Beruf zu arbeiten;Häufigkeit des Stellenwechsels; Betriebsverbundenheit; Grad derArbeitsorganisation, der Kontinuität des Arbeitsablaufes, dertechnischen Ausrüstung des Arbeitsplatzes, der gerechtenEntlohnung, des Arbeitsschutzes und der Möglichkeiten derAnwendung geistiger Fähigkeiten; Wichtigkeit vonTätigkeitsmerkmalen; Arbeitsbedingungen; Gründe fürArbeitsstellenwechsel; leistungsgerechte Entlohnung;Prämienzahlung; Verwendung der Arbeitsergebnisse; Informationüber Veränderungen der Arbeitsaufgabe durch den Leiter, durch dieArbeitskollegen und durch Arbeitsbesprechungen; Atmosphäre imArbeitskollektiv; Verbundenheit mit dem Arbeitskollektiv;Zusammensein mit Arbeitskollegen über die Arbeitszeit hinaus;Häufigkeit der Kontakte zu Kollegen; Arbeitskollegen als Freunde;Aktivitäten der Arbeitsgruppe und Haltung dazu; Einfluß auf dasKollektivklima; Leitungsstil des unmittelbaren Vorgesetzten;Beziehung zwischen Kollektiv und Leiter sowie Einfluß derPlanerfüllung darauf; Haltung zum "Krank-feiern"; Verhalten nacheinem angenommenen Lottogewinn und Gründe dafür; Stellenwert derArbeit; Möglichkeiten zur Einkommenserhöhung; Beteiligung an derPlandiskussion; Einbeziehung bei Problemen im Arbeitsbereich;Neuererbewegung; berufliche und gesellschaftliche Qualifizierung;Spaß an der Arbeit; Bedeutung von Entlohnung und Nutzen derArbeit; Interessantheit der Arbeit; Kollektivbeziehungen;Notwendigkeit von Fachkenntnissen; Befriedigung in der Arbeit;Wichtigkeit der Arbeit im Vergleich zur Familie, zum Hobby, zurHausarbeit und zur Feierabendarbeit; Gründe für Leistungsstreben;präferierte Freizeittätigkeiten; Erschöpfungsgrad nach derArbeit; berufliche Qualifizierung und Berufstätigkeit desPartners; Wunsch nach ständiger Berufstätigkeit; Schichtsystem;Arbeitsweg; Wohnort; Besitz von Haus, Schrebergarten, Land undNutzvieh; Teilzeitbeschäftigung; Vorgesetztenbefragung:Tätigkeit; Arbeitszeiteinhaltung; Arbeitsdisziplin; Ordnung amArbeitsplatz; Qualität der Arbeit; Tätigkeitsmerkmale;Gesundheitszustand; gesellschaftliche Aktivität;Hilfsbereitschaft; Kontaktmöglichkeiten; Normerfüllung;Verhältnis zur Arbeit; Arbeitseifer; Atmosphäre im Kollektiv;Verbundenheit der Kollegen mit der Gruppe; Zusammenwirken in derGruppe; Verhalten der Gruppe; Informiertheit der Kollegen überdie Arbeitsaufgabe; sozialistischer Wettbewerb; Größe desKollektivs.