Ziekteverzuim volgens werknemers; arbeidsomstandigheden

Deze tabel bevat gegevens over het ziekteverzuim van werknemers in de leeftijd van 15 tot 75 jaar, naar arbeidsomstandigheden. Hierbij tellen ook werknemers mee die wel een dienstverband hebben maar geen arbeidsprestaties leveren wegens ziekte, zwangerschapsverlof of een andere tijdelijke loopbaanonderbreking. Verder zijn in de tabel ook gegevens opgenomen over het laatste verzuimgeval van werknemers. Dit verzuimgeval kan langer dan 12 maanden geleden zijn.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.

Status van de cijfers:
Cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijzigingen per 21 mei 2024:
De jaarcijfers over 2023 zijn toegevoegd.

Wijzigingen per 22 augustus 2023:
De onderwerpen over ongewenst gedrag (ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld en pesten) zijn onderverdeeld in subgroepen. Hierbij is telkens één subgroep gemaakt voor de onderwerpen die tot 2022 geldig zijn en één subgroep voor de onderwerpen die vanaf 2022 geldig zijn.

Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022. Zie paragraaf 4.

In 2022 is de vraagstelling over het werken met gevaarlijke stoffen gewijzigd. Door deze wijzigingen zijn de cijfers over dit onderwerp vanaf 2022 niet vergelijkbaar met de cijfers van eerdere jaren (2014-2021). Cijfers over het oude onderwerp worden vanaf 2022 niet meer aangevuld.

Ook de vraagstelling over slachtofferschap op het werk is gewijzigd. Door deze wijzigingen zijn de cijfers over dit onderwerp vanaf 2022 niet vergelijkbaar met de cijfers van eerdere jaren (2014-2021). Cijfers over het oude onderwerp worden vanaf 2022 niet meer aangevuld. Verder is in 2022 ook een nieuw onderwerp ‘werkplek bepalen’ toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Uiterlijk in mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar.

本表格收录了15至75岁员工因工作条件导致的缺勤数据，其中包括虽拥有劳动关系但因病、产假或其他临时职业生涯中断而未能提供劳动的员工。此外，表格还包含了员工最后一次缺勤事件的详细信息，该事件可能发生在12个月之前。数据可追溯至2014年。

数据统计状态：本表格中的数据已最终确定。

截至2024年5月21日变更：已添加2023年的年度统计数据。

截至2023年8月22日变更：关于不当行为（包括不适当的性关注、恐吓、身体暴力及欺凌）的主题已细分为子类别。对于至2022年有效的主题，每个子类别均单独列出，而对于自2022年起有效的主题，亦单独列出。

自2022年起年度报告，收集和处理NEA（国家就业分析）数据的方法在某些方面与之前年度有所不同。因此，从2022年开始的数据可能在与2021年及以前的数据相比时，在所有情况下均不完全可比。有关详细信息，请参阅2022年NEA研究描述，参见第4段。

2022年，有关危险物质工作的调查问题发生了变化。由于这些变化，从2022年开始，关于此主题的数据与之前年度（2014-2021年）的数据不再可比。自2022年起，不再补充旧主题的数据。

此外，2022年对工作受害者身份的调查问题也进行了修改。由于这些变化，从2022年开始，关于此主题的数据与之前年度（2014-2021年）的数据不再可比。自2022年起，不再补充旧主题的数据。同年，还新增了“工作场所界定”这一新主题。

新数据的发布时间：关于上一年度的统计数据，最迟将于5月发布。