แนวทางการส่งเสริมความสุขในการปฏิบัติงานของพี่เลี้ยงในสถานสงเคราะห์เด็กอ่อนของกรมกิจการเด็กและเยาวชน

การศึกษาเรื่อง “แนวทางการส่งเสริมความสุขในการปฏิบัติงานของพี่เลี้ยงในสถานสงเคราะห์เด็กอ่อนของกรมกิจการเด็กและเยาวชน” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะการปฏิบัติงานของพี่เลี้ยงเด็กในสถานสงเคราะห์เด็กอ่อนของกรมกิจการเด็กและเยาวชน และเพื่อศึกษาระดับความสุขในการปฏิบัติงานของพี่เลี้ยงในสถานสงเคราะห์เด็กอ่อนของกรมกิจการเด็กและเยาวชน และเพื่อศึกษาแนวทางการส่งเสริมความสุขในการพัฒนาเป็นองค์กรสร้างสุขของพี่เลี้ยงเด็กในสถานสงเคราะห์เด็กอ่อนของกรมกิจการเด็กและเยาวชน วิธีการศึกษาเป็นการศึกษาเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่าง คือ เจ้าหน้าที่พี่เลี้ยงที่ปฏิบัติงานในสถานสงเคราะห์เด็กอ่อน สังกัดกรมกิจการเด็กและเยาวชน ทั้ง 8 แห่ง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน มีผลการศึกษาโดยสรุปดังนี้ ผลการศึกษาข้อมูลทั่วไปของพี่เลี้ยงเด็ก พบว่า ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุต่ำสุด 19 ปี อายุสูงสุด 63 ปี โดยอายุเฉลี่ยอยู่ที่ 45 ปี จบการศึกษาระดับมัธยมศึกษามีสถานภาพสมรส มีรายได้ต่อเดือนต่ำกว่า 20,000 บาท ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน 1-6 ปี จำนวนชั่วโมงในการปฏิบัติงาน 22 ชั่วโมงขึ้นไป สถานภาพการทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราว สวัสดิการที่ได้รับจากหน่วยงาน คือ ที่พักอาศัย มีสวัสดิการภาคบังคับ คือ ประกันสังคมและสวัสดิการเพิ่มเติมที่ได้รับจากหน่วยงาน คือ กิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธภาพประจำปี ผลการศึกษาภาพรวมลักษณะการปฏิบัติงานของพี่เลี้ยงเด็กในสถานสงเคราะห์เด็กอ่อน งานประจำด้านกิจวัตรประจำวันของเด็ก ด้านงานส่งเสริมวินัย ด้านงานส่งเสริมพัฒนาการเด็ก อยู่ในระดับมากที่สุด และงานที่ได้มอบหมายพิเศษ อยู่ในระดับมากส่วนผลการศึกษาภาพรวมของระดับความสุขในการปฏิบัติงานของพี่เลี้ยงเด็กในสถานสงเคราะห์เด็กอ่อน พบว่า มิติทางสังคม โดยรวมอยู่ในระดับมาก ด้านครอบครัวดี ประเด็นครอบครัวให้กำลังใจในการทำงาน ด้านสังคมดี โดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยเพื่อนร่วมงานมีความสัมพันธ์ที่ดี มีการช่วยเหลือเกื้อกูลซึ่งกันและกัน ผลการศึกษาระดับความสุขในการปฏิบัติของพี่เลี้ยงเด็กในสถานสงเคราะห์เด็กอ่อนมิติส่วนบุคลและมิติเศรษฐกิจอยู่ในระดับปานกลางผลการศึกษาแนวทางการส่งเสริมความสุขในการพัฒนาเป็นองค์กรสร้างสุข พบว่า ด้านความมั่นคงและความก้าวหน้าในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก หน่วยงานสนับสนุนให้มีการส่งเสริมพัฒนาความรู้และศักยภาพของผู้ปฏิบัติงานมากกว่าปีละ 1 ครั้ง ซึ่งหน่วยงานมีการนิเทศงานให้กับเจ้าหน้าที่ใหม่ ด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน โดยรวมอยู่ในระดับมาก สถานที่ทำงานมีความปลอดภัย และด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงาน โดยรวมอยู่ในระดับมาก ลักษณะการปฏิบัติงานต้องอาศัยการปฏิบัติงานเป็นทีมข้อเสนอแนะจากการศึกษาควรสนับสนุนให้พี่เลี้ยงเด็กรู้จักวางแผนการใช้เงิน ประหยัดอดออม ลดค่าใช้จ่ายที่ฟุ่มเฟือยหรือไม่จำเป็นในครอบครัว ควรสนับสนุนให้พี่เลี้ยงเด็กมีการฝึกอาชีพ หรืออาชีพเสริมเพื่อเพิ่มรายได้ กรมกิจการเด็กและเยาวชนควรสนับสนุนค่าตอบแทนความยากลำบากในการทำงานของพี่เลี้ยงเด็ก ด้านความมั่นคงในการปฏิบัติงานควรบรรจุตำแหน่งพี่เลี้ยงเด็กให้เป็นพนักงานประจำ และควรจัดให้มีพื้นที่สีเขียว พื้นที่พักผ่อนแก่พี่เลี้ยงเด็กและบุคลากรของหน่วยงานเพื่อให้เกิดความสุขในการปฏิบัติงานของพี่เลี้ยงเด็กในสถานสงเคราะห์เด็กอ่อนของกรมกิจการเด็กและเยาวชน