PSYNDEX Tests Review für LIPT - Leymann Inventory of Psychological Terror - deutsche Fassung

This is a PSYNDEX Tests Review of LIPT - Leymann Inventory of Psychological Terror - deutsche Fassung. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu LIPT - Leymann Inventory of Psychological Terror - deutsche Fassung. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Mit dem LIPT lässt sich die Häufigkeit von Mobbingverläufen innerhalb eines Unternehmens feststellen. Auch lassen sich die körperlichen Beschwerden der Gemobbten erfassen. Dies kann im Rahmen wissenschaftlicher Untersuchungen oder zur Ableitung geplanter Maßnahmen im Betrieb von Interesse sein. Aufbau: Nachdem in einem ersten Fragebogenteil sozioökonomische Fragen zum Arbeitgeber und zur Person des Befragten gestellt werden, werden 45 beeinträchtigende Handlungen in fünf Gruppen aufgeführt, zu denen angegeben werden soll, welchen der Arbeitnehmer innerhalb der letzten 12 Monate ausgesetzt war: (1) Handlungen, die die Kommunikationsform berühren, (2) Handlungen, die bewusste Isolierung herbeiführen, (3) Handlungen, die die Arbeitsaufgaben betreffen, (4) Handlungen, die es auf das Ansehen des/der Betroffenen absehen, (5) Handlungen, die physische Gewalt androhen oder in physische Gewalt übergehen. In einem weiteren Teil wird nach den Umständen der Handlungen (Häufigkeit der Angriffe, Dauer der Situation, berufliche Position und Geschlecht, Anzahl der Angreifer) gefragt. Im vierten Teil soll für jedes von 39 Stresssymptomen angegeben werden, in welcher Häufigkeit es innerhalb der letzten 12 Monate vorkam. Im fünften Teil wird der Arbeitnehmer gefragt, für welches der vorgenanntenSymptome er eine körperlichen Krankheit verantwortlich macht. Grundlagen und Konstruktion: Unter Mobbing versteht Leymann, wenn eine Person am Arbeitsplatz durch Kollegen oder Vorgesetzten mindestens einer von 45 kränkenden Handlungen ausgesetzt ist, die mindestens einmal die Woche und mindestens ein halbes Jahr lang ausgeführt werden. Mobbing vollzieht sich nach Leymann in folgenden fünf Phasen: (1) Eskalation eines Konflikts, (2) Übergang zu Mobbing und Psychoterror (3) Einschreiten des Arbeitsgebers im Sinne von Rechtsverletzungen, (4) Konsultation von Ärzten oder Psychologen mit häufigen Fehldiagnosen, (5) Ausschluss aus der Arbeitswelt. Der LIPT-Fragebogen wurde hauptsächlich zur Erfassung der zweiten Phase konzipiert. Die 45 Items beeinträchtigender Handlungen wurden auf der Basis von etwa 300 Einzelinterviews erstellt, die von 1981-1984 in Schweden durchgeführt wurden. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Bei der Untersuchung von 27 Angestellten mit dem LIPT und einem äquivalenten Instrument (Interview; Vorgehen i.S. eines Paralleltests) betrug die Übereinstimmung bei der Frage, wie oft man dem Mobbing ausgesetzt war, .79, die Übereinstimmung der Resultate, wie langzeitig dies geschah, lag bei .86. Validität: Niedl (1995) identifizierte in einer Faktorenanalyse auf der Basis zweier Studien in Österreich (insgesamt 431 Mitarbeiter eines Forschungsinstituts und Angestellte eines Krankenhauses) mit einer leicht veränderten LIPT-Fassung eine Siebenfaktorenlösung, die 64.6% der Gesamtvarianz erfaßte. Knorz und Zapf (1996) führten in Deutschland 21 halbstrukturierte Interviews und 50 LIPT-Befragungen durch, wobei sie u.a. Handlungen fanden, die durch das LIPT nicht abgedeckt waren. Normen: Eine Normierung wurde nicht durchgeführt. Es liegen Referenzwerte aus Schweden, Österreich und Deutschland vor (z.B. Mobbinghäufigkeit, Geschlechtsverteilung etc.). publishedVersion