Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) in Deutschland bis 2023

Der Gender Pay Gap, also der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen, betrug im Jahr 2023 18 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war um 18 Prozent niedriger als der von Männern. Frauen verdienten demnach 4,46 Euro brutto weniger in der Stunde als Männer. Was ist der Gender Pay Gap?Der Gender Pay Gap bezeichnet die Lohnlücke oder auch das geschlechterspezifische Lohngefälle zwischen Männern und Frauen. Er ergibt sich aus der Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Dabei wird unterschieden zwischen unbereinigtem und bereinigtem Gender Pay Gap. Unterschied zwischen bereinigtem und unbereinigtem GPGDer bereinigte Gender Pay Gap berechnet sich auf Basis der Verdienststrukturerhebungen (VSE), welche alle vier Jahre veröffentlicht werden. Er rechnet jenen Teil des Verdienstabstands heraus, der auf strukturelle Unterschiede zwischen Frauen und Männern zurückzuführen ist. Dazu gehören beispielsweise Unterschiede im Beschäftigungsumfang, Berufserfahrung oder Bildungsstand. Somit zeigt er den Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern, die vergleichbare Qualifikationen, Erwerbsbiografien und Tätigkeiten aufweisen. Der unbereinigte Gender Pay Gap hingegen misst allgemein den Durchschnittsverdienst aller ArbeitnehmerInnen. Er berücksichtigt demnach keine lohndeterminierenden Faktoren und ist in der Regel etwa dreimal so groß wie der bereinigte Wert.

性别薪酬差距，亦称男女薪酬差异，在2023年达到了男性平均小时薪酬的18%，换言之，女性平均小时薪酬比男性低18%，据此，女性每小时薪酬比男性低4.46欧元。何谓性别薪酬差距？性别薪酬差距指的是男性和女性之间的薪酬差异或称性别薪酬差异。该差异源于男性和女性平均小时薪酬之间的差异，相对于男性平均小时薪酬而言。其中，区分了未调整的性别薪酬差距和调整后的性别薪酬差距。未调整与调整后性别薪酬差距之别调整后的性别薪酬差距基于每四年发布一次的薪酬结构调查（VSE）计算得出。它消除了因女性和男性之间的结构性差异而导致的薪酬差异部分。这些差异包括就业规模、职业经验或教育水平等方面的差异。因此，它显示了具有相似资质、职业背景和工作的女性与男性之间的薪酬差异。而未调整的性别薪酬差距则衡量了所有员工的一般平均薪酬。因此，它不考虑决定薪酬的因素，且通常比调整后的值大出约三倍。