Les recrutements externes et départs définitifs des personnels permanents de niveau chercheur au sein des principaux organismes publics de recherche, par discipline d’activité de recherche, corps/catégorie de personnel

Ce jeu de données présente lesrecrutements externes et départs définitifs des personnels permanents de niveauchercheur au sein des principaux organismes publics de recherche, pardiscipline d’activité de recherche, corps/catégorie de personnel ;de 2014 à 2020.Les données proviennent del’enquête annuelle « tableau de bord avancé de l’emploiscientifique », réalisée auprès des principaux organismes derecherche : les 6 établissements publics à caractère scientifique ettechnologique (EPST, hors IFSTTAR), les 6 principaux établissements à caractèreindustriel et commercial ayant vocation de recherche (EPIC : CEA – Civil,CIRAD, CNES, IFREMER, IFPEN et ONERA, hors BRGM)et les Instituts Pasteur-Paris et Curie (les deux principales Institutions sansbut lucratif, ISBL, encore dénommées FRUP – fondations reconnues d’utilitépublique). Regroupant ainsi 96 % des personnels des organismes de recherche,l’enquête permet d’établir des évolutions représentatives de l’emploi et desflux d’emplois dans l’ensemble des organismes.Ces données portent sur les recrutementset départs définitifs de chercheurs titulaires ou en CDI des EPST, des 6 principauxEPIC et des instituts Pasteur et Curie : DR, CR, IR, ingénieurs et cadres. Lesrecrutements externes sont des flux définitifs d’entrées par rapport à lasphère des organismes de recherche et comprennent les lauréats externes desconcours et les autres recrutements de titulaires et CDI (transformations deCDD en CDI, titularisations de CDD handicap ; hors reprise après congés oudisponibilité, accueil en détachement, retour après détachement, changement decatégorie, accueil en CDI rémunéré en provenance d’un autre organisme). Suite à des révisions deconventions métiers, les réponses du CNES et de l’InstitutPasteur présentent des modifications dans la répartition entre chercheursles personnels de soutien : pour le CNES, entre 2017 et 2018, pourl’Institut Pasteur, entre 2016 et 2017.

本数据集展现了2014年至2020年间，主要科研机构中高级研究员的内外部招聘及最终离职情况，依据研究活动领域、人员编制类别进行分类。数据源自于针对主要科研机构进行的年度“高级就业仪表盘”调查，调查对象包括六家科技型公立机构（EPST，不包括IFSTTAR）、六家以研究为目的的主要工商业机构（EPIC：CEA – Civil, CIRAD, CNES, IFREMER, IFPEN 和 ONERA，不包括BRGM）以及巴黎巴斯德研究所和居里研究所（两家非营利机构，又称FRUP – 公共利益认可基金会）。该调查涵盖了研究机构96%的员工，能够反映出整个机构就业状况及人员流动的趋势。数据包括EPST、六家主要EPIC以及巴斯德和居里研究所的拥有终身职位或正式合同的科研人员的招聘和离职情况：DR、CR、IR、工程师和管理层。外部招聘是指相对于科研机构领域的最终进入流，包括外部竞赛获奖者及其他正式合同和正式合同的招聘（CDD转CDI，CDD残疾人员转正式合同；不包括休假或闲置后的回归，借调，借调归来，类别变更，从其他机构引进的CDI报酬接受者）。由于职业协议的修订，CNES和巴斯德研究所的回复在研究人员与支持人员之间的分配上出现了变化：对于CNES，变化发生在2017年至2018年之间，对于巴斯德研究所，变化发生在2016年至2017年之间。