ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและสถานที่ทำงานรูปแบบ hybrid workplace

สำนักงานในอดีตจะมีสภาพแวดล้อมการทำงานแบบคงที่ตามหน้าที่และตำแหน่งของพนักงาน ที่มีวัฒนธรรมองค์กรเป็นตัวอธิบายถึงการทำงานร่วมกันของพนักงานภายในสำนักงาน ซึ่งองค์กรส่วนใหญ่จะมีการผสมของวัฒนธรรมขึ้นอยู่กับลักษณะการทำงาน วิธีการออกแบบพื้นที่ทำงานที่เหมาะสมกับรูปแบบการทำงานจึงสะท้อนถึงวัฒนธรรมโดยรวม ในปัจจุบันหลายองค์กรปรับการทำงานเป็น Hybrid Workplace ที่เป็นการผสมผสานการทำงานทั้งในและนอกสำนักงาน และสภาพแวดล้อมการทำงานแบบ Hot Seat พนักงานจึงมีอิสระในการเลือกพื้นที่ทำงานที่เหมาะสมกับรูปแบบการทำงาน จากการเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลต่อวัฒนธรรมปัจจุบันของพนักงานและสภาพแวดล้อมการทำงาน จากงานวิจัยที่ผ่านมามีงานวิจัยเพียงไม่กี่ชิ้นที่ศึกษาความสัมพันธ์ของวัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อมการทำงานกายภาพงานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบจากการทำงานรูปแบบ Hybrid Workplace กับวัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน โดยใช้วิธีวิจัยแบบผสม โดยมีกรณีศึกษาที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานรูปแบบ Hybrid Workplace โดยทำการเก็บข้อมูล 3 ส่วน ประกอบด้วย ส่วนแรก การเก็บข้อมูลสภาพแวดล้อมการทำงานกายภาพ ส่วนที่สอง การแจกแบบสอบถามประกอบไปด้วย ข้อมูลทั่วไป การประเมินวัฒนธรรมองค์กร ผลตอบรับของพนักงาน ส่วนที่สาม เป็นการสัมภาษณ์ผู้บริหาร ผลการศึกษาเกี่ยวกับลักษณะการทำงานรูปแบบ Hybrid Workplace และวัฒนธรรมองค์กร มีผลต่อความต้องการพื้นที่ทำงาน ทำให้การกำหนดอัตราส่วนพื้นที่ทำงานมีผลต่อการสะท้อนของวัฒนธรรมองค์กรโดยรวม ข้อสรุปและผลลัพธ์ในการศึกษาสามารถนำไปใช้ในการสนับสนุนงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง และองค์กรที่มีรูปแบบที่คล้ายคลึงกันสามารถนำไปเป็นข้อมูลสำหรับการอ้างอิงในการออกแบบสำนักงาน