Analyse zu beruflichen Konfliktsituationen in der fürsorglichen Tätigkeit 1989

Konflikterleben und Konfliktbewältigung bei Mitarbeitern in derGesundheits- und Sozialfürsorge.
Themen: Konfliktbewältigung; mögliche Konfliktfelder; Anzahl dereigenen Konflikte im Vergleich zu der der anderen; Entwicklungder Konflikthäufigkeit; Veränderung der Konfliktgebiete;angenommene Reaktion auf Konflikte; eigene Reaktion; Fähigkeitzur Konfliktbewältigung; Erfüllung der Anforderungen in derzukünftigen Tätigkeit als Fürsorger; angestrebter Arbeitsbereich;ideale Eigenschaften eines Fürsorgers (Skala); bisherigePraxiseinsatzbereiche; Tätigkeiten vor Aufnahme des Studiums;Ausprägungsgrad solcher Eigenschaften wie Charakterstärke,Toleranz, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität, Wissen,Kompromißbereitschaft, Umgangsformen und politisches Interesse;optimistische bzw. pessimistische Grundhaltung; Aktivitäten inden Lebensbereichen Familie, Nachbarschaft, Arbeit,gesellschaftliche Organisationen, Freizeit, Kirche und Freunde;Einflußmöglichkeiten auf die gesellschaftliche Entwicklung;Bedrohung durch Krankheit, Unfälle, Umwelt, Krieg, sinkendenLebensstandard und Arbeitsplatzverlust; Ergebnis einerKonfliktsituation; abwartendes Verhalten bei einerKonfliktsituation; Konflikthäufigkeit in der Tätigkeit alsFürsorger; Abstumpfen gegenüber Konfliktsituationen; beratendePersonen bei einer beruflichen Konfliktsituation; Wichtigkeitausgewählter Lebensbereiche wie Kinder, gesellschaftlicheAktivität, Freunde, soziale Sicherheit, Hobbys, Bildung,Partnerschaft, Frieden, Wohnen, Mitbestimmung, Arbeit und Umwelt;Fachrichtung; Studienform; Studienjahr; Leistungsstand;Übereinstimmung des Studienfaches mit dem Beruf der Eltern odereines Verwandten; erneute Wahl des Studienfaches.