KLARpsy-Text: Welche Auswahlverfahren sagen am besten den beruflichen Erfolg von Bewerberinnen und Bewerbern vorher?

KLARpsy-Texte sind kurze, lai:innengerechte, allgemeinverständliche und richtlinienbasierte Zusammenfassungen psychologischer Übersichtsarbeiten. Dieser KLARpsy-Text hat den Titel 'Welche Auswahlverfahren sagen am besten den beruflichen Erfolg von Bewerberinnen und Bewerbern vorher?'. Er wurde von Mitarbeitenden des Leibniz-Instituts für Psychologie verfasst. Als testlesende Person war Ruben Brück beteiligt. Der KLARpsy-Text befasst sich mit folgenden Inhalten: Personalauswahlverfahren spielen eine entscheidende Rolle dabei, die besten Personen für eine Stelle zu finden. Die Übersichtsarbeit untersucht, wie gut verschiedene Verfahren den beruflichen Erfolg vorhersagen. Dabei überprüften die Forschenden statistische Methoden , die ältere Übersichtsarbeiten zu dem Thema anwendeten. Sie passten diese an, wenn die bisherigen Methoden die Aussagekraft der Verfahren überschätzt haben. Sie wollen dadurch verlässlichere Erkenntnisse für verschiedene Auswahlverfahren liefern. Mit ihrer Übersichtsarbeit wollten die Forschenden herausfinden: 1. Welche Auswahlverfahren sagen am besten den beruflichen Erfolg von Bewerber:innen vorher? 2. Wie unterscheidet sich das Ergebnis zu früheren Übersichtsarbeiten? Ältere Übersichtsarbeiten haben eher überschätzt, wie gut Auswahlverfahren den späteren beruflichen Erfolg vorhersagen. Dennoch sind nach wie vor strukturierte Bewerbungsgespräche, Wissenstests, der Lebenslauf, Arbeitsproben und Tests der geistigen Fähigkeiten am besten dazu geeignet. Im Vergleich zu älteren Übersichtsarbeiten ist der Zusammenhang dieser Auswahlverfahren mit dem Erfolg aber mittelgroß statt groß. https://klarpsy.de/hintergrund unknown unknown