ISSP 2015: työorientaatiot IV: Suomen aineisto

Tutkimuksessa selvitetään suomalaisten suhtautumista työhön. Vastaajille esitettiin työhön ja työelämään liittyviä kysymyksiä sekä esitettiin vaittamiä, jotka käsittelivät laajasti erilaisia työhön, työelämään ja työpaikan sosiaalisiin suhteisiin liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin myös, kuinka tärkeiksi he kokivat erilaiset työpaikkaan ja työhön liittyvät ominaisuudet. Lisäksi kysyttiin olivatko vastaajat valmiita perheensä hyväksi luopumaan hyvästä työpaikasta tai olisivatko he valmiita perheen vuoksi jättämään epätyydyttävän työpaikan. Haluttiin myös tietää onko vastaaja joutunut syrjinnän kohteeksi työelämässä ja mikä oli tärkein syy syrjintään. Tiedusteltiin myös olivatko vastaajat kokeneet häirintää esimiesten tai työtovereiden taholta viimeksi kuluneiden viiden vuoden aikana. Seuraavat kysymykset käsittelivät työaikaa, milloin työ tehdään ja miten työ on järjestetty ja voiko töiden järjestämiseen itse vaikuttaa. Kysyttiin myös, kuinka helppoa tai vaikeata olisi ottaa tunti tai pari vapaata henkilökohtaisten tai perheen asioiden hoitamiseksi työaikana. Lisäksi tiedusteltiin, haittaavatko työn vaatimukset perhe-elämää tai perhe-elämän vaatimukset työtä. Haluttiin myös tietää, millaiset suhteet vallitsevat työpaikalla johdon ja työntekijöiden välillä sekä työntekijöiden kesken. Kysyttiin myös, kuinka tyytyväisiä vastaajat olivat työhönsä ja oliko heillä suunnitteilla työpaikan vaihto. Taustatietoina kysyttiin mm. sukupuoli, syntymävuosi, kotitalouden koko, koulutus, työelämään osallistuminen, ammatti, elinkeino tai toimiala, säännöllinen viikoittainen työaika, ammattiasema, esimiesasema, työnantaja (yksityinen/julkinen sektori), ammattiliiton jäsenyys, äänestyskäyttäytyminen, uskonnollisuus, tulot sekä vastaajan asuinaluetta kuvaavia tietoja.

本研究旨在探究芬兰民众对职业的态度。调查中向受访者提出了与工作及职场相关的问题，并提出了广泛涵盖工作、职场及工作场所社会关系各个方面的开放式问题。此外，还询问了受访者如何看待工作场所和职业的各种特性之重要性。同时，也询问了受访者是否愿意为了家庭放弃理想的工作岗位，或者是否愿意为了家庭放弃不满意的工作岗位。此外，还试图了解受访者是否在职场中遭受歧视，以及歧视的主要原因。还调查了受访者在过去五年内是否遭受过来自上司或同事的骚扰。后续问题涉及工作时间安排，包括工作何时进行、如何安排以及是否可以影响工作安排。还询问了在处理个人或家庭事务时，抽出数小时休息的难易程度。此外，还调查了工作要求是否会对家庭生活造成负面影响，或家庭生活的要求是否会对工作造成影响。还试图了解职场中管理层与员工之间，以及员工之间的相互关系。此外，还询问了受访者对工作的满意度，以及是否有更换工作地点的计划。作为背景信息，还收集了诸如性别、出生年份、家庭规模、教育水平、职场参与度、职业、行业或领域、常规每周工作时间、职业地位、管理层地位、雇主（私营/公共部门）、工会会员资格、投票行为、宗教信仰、收入以及描述受访者居住区域的相关信息。