Die Nachfrage nach Personaldienstleistungen im Spannungsfeld von ökonomischen und rechtlichen Determinanten (SFB580-B5)

Im Forschungsprojekt SFB 580-B5 „Die Nachfrage nach Personaldienstleistungen im Spannungsfeld von ökonomischen und rechtlichen Determinanten“ wurde die Nachfrage nach Personaldienstleistungen durch Unternehmen in Deutschland untersucht. Damit steht das Outsourcing von Personalfunktionen im Mittelpunkt der Studie. Personaldienstleistungen, wie z.B. Arbeitnehmerüberlassung und Unternehmensberatung stellen unternehmensexterne Alternativen zur internen Personalarbeit dar. Das Forschungsinteresse richtet sich auf Faktoren, welche die Entscheidung zur (Nicht-)Nachfrage nach Personaldienstleistungen beeinflussen. Dabei ist es das Ziel, einen umfassenden Überblick über Entscheidungen zum Outsourcing von Teilen der Personalarbeit zu geben.
Im Rahmen des Forschungsprozesses wurde eine standardisierte Telefonbefragung von Personalverantwortlichen in Unternehmen aus den beiden Wirtschaftszweigen Produktion und Dienstleistung durchgeführt. Die Expertenbefragung wurde in 1021 Unternehmen zu folgenden Themen durchgeführt:

Unternehmensstruktur (u.a. Produkte/Geschäftsfelder, Rechtsform, Gründungsjahr, organisatorische Änderungen),
Nachfrage nach Personaldienstleistungen (u.a. Umfang, Häufigkeit)
Entscheidungsprozess bei der Nachfrage nach Personaldienstleistungen (Abwägung der Alternativen, erwartete Wirkungen durch die (Nicht-)Nachfrage, eingetroffene Wirkungen)