ความโปร่งใสของข้อมูลค่าตอบแทนที่ส่งผลต่อการตั้งใจลาออกของพนักงาน

งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความโปร่งใสของข้อมูลค่าตอบแทน (Pay Transparency) กับการตั้งใจลาออกของพนักงาน โดยมุ่งเน้นการศึกษาบทบาทของการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ (Perception of Organizational Justice) ในฐานะตัวแปรส่งผ่าน กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพนักงานภาคเอกชนที่ปฏิบัติงานอยู่ในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวนทั้งสิ้น 409 คน โดยเก็บรวบรวมข้อมูลผ่านแบบสอบถามออนไลน์ และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ Simple Linear Regression, Stepwise Multiple Regression, Binomial Logistic Regres-sion และ Hierarchical Multiple Regression ผลการวิจัยพบว่า ระดับการให้ข้อมูลค่าตอบแทนโดยองค์การ” มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติต่อทั้งการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ และการตั้งใจลาออกของพนักงาน ขณะที่ “ระดับการอนุญาตให้สื่อสารเรื่องค่าตอบแทน” ไม่แสดงอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ยังพบว่า การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การด้านกระบวนการ (Procedural Jus-tice) ทำหน้าที่เป็นตัวแปรส่งผ่านอย่างสมบูรณ์ในความสัมพันธ์ระหว่างระดับการให้ข้อมูลค่าตอบแทนกับการตั้งใจลาออกของพนักงาน ผลการศึกษานี้ตอกย้ำความสำคัญของการสื่อสารข้อมูลค่าตอบแทนอย่างเป็นระบบและโปร่งใส และความยุติธรรมในกระบวนการ เพื่อสร้างความไว้วางใจ ลดความคลุมเครือ และลดอัตราการลาออกในองค์การเอกชนของไทย