Becoming Old at Work

Problems and difficulties of older employees in conducting their occupational activity and ideas about a smooth transition into retirement. Topics: Occupation career; company ties; characterization of job and job burdens; time worked each week; shift work; satisfaction with shift work; number of colleagues in immediate vicinity of workplace; relations with younger colleagues or superiors; self-assessment of capability in comparison with others and especially with younger colleagues (scale); reasons for difficulties with superior; wage and salary form; satisfaction with income; proportion of bonuses in monthly gross income; preferred criteria for determining pay of employees; concerns for one´s own occupational future; attitude to a union representative for older colleagues; impact of organizational or technical changes at work; assumed alternatives in the company with necessary change of job; attitude to technical progress; characteristics of an ideal job; utilization of education leave and interest in further education measures; leisure activities and leisure contacts; ideas about retirement and the transition between work life and retirement; concerns about life in retirement; preferred manner of reduction in working hours for older employees; interest in an early retirement or continuing to work after reaching the age limit; preferred age limit; participation in medical check-ups; assessment of personal condition of health and number of illness days in the last year; illnesses and disabilities. Demography: sex; marital status; income; grand-children; rent costs; type of residence; size of place of residence; regional mobility; frequency of unemployment; participation in recuperation programs and attitude to company doctor; decision behavior; attitude to the trade unions and memberships. Probleme und Schwierigkeiten älterer Mitarbeiter bei der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit und Vorstellungen über einen reibungslosen Übergang in den Ruhestand. Themen: Berufslaufbahn; Betriebsverbundenheit; Charakterisierung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsplatzbelastungen; wöchentliche Arbeitszeit; Schichtarbeit; Zufriedenheit mit dem Schichtdienst; Anzahl der Arbeitskollegen in unmittelbarer Umgebung des Arbeitsplatzes; Beziehungen zu jüngeren Kollegen bzw. Vorgesetzten; Selbsteinschätzung der Leistungsfähigkeit im Vergleich zu den übrigen und speziell zu den jüngeren Kollegen (Skala); Gründe für die Schwierigkeiten mit dem Vorgesetzten; Lohn- und Gehaltsform; Zufriedenheit mit dem Einkommen; Anteil der Zulagen am monatlichen Bruttoeinkommen; präferierte Kriterien für die Festlegung der Bezahlung von Arbeitnehmern; Sorgen um die eigene berufliche Zukunft; Einstellung zu einem Vertrauensmann für ältere Mitarbeiter; Betroffenheit von organisatorischen oder technischen Änderungen am Arbeitsplatz; vermutete Ausweichmöglichkeiten im Unternehmen bei notwendigem Arbeitsplatzwechsel; Einstellung zum technischen Fortschritt; Merkmale eines idealen Arbeitsplatzes; Inanspruchnahme von Bildungsurlaub und Interesse an Fortbildungsmaßnahmen; Freizeitaktivitäten und Freizeitkontakte; Vorstellungen über den Ruhestand und über den Übergang zwischen Arbeitsleben und Lebensabend; Befürchtungen über das Leben im Ruhestand; präferierte Art der Arbeitszeitverkürzung für ältere Arbeitnehmer; Interesse an einer vorzeitigen Pensionierung oder an einer Weiterarbeit nach Erreichung der Altersgrenze; präferierte Altersgrenze; Teilnahme an Vorsorgeuntersuchungen; Einschätzung des eigenen Gesundheitszustandes und Zahl der Krankheitstage im letzten Jahr; Krankheiten und Behinderungen. Demographie: Geschlecht; Familienstand; Einkommen; Enkelkinder; Mietkosten; Art des Wohnens; Wohnortgröße; regionale Mobilität; Häufigkeit von Arbeitslosigkeit; Teilnahme an Erholungskuren und Einstellung zum Werksarzt; Entscheidungsverhalten; Einstellung zu den Gewerkschaften und Mitgliedschaften.