PSYNDEX Tests Review für O-PER-A - Occupational Personality Assessment

This is a PSYNDEX Tests Review of O-PER-A - Occupational Personality Assessment. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu O-PER-A - Occupational Personality Assessment. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: O-PER-A ist ein Instrument, welches arbeitsbezogene Persönlichkeitsmerkmale (die Big-Five-Persönlichkeitsfaktoren, erweitert um den Faktor Integrität) zum Zwecke von Personalauswahl, Personalentwicklung sowie Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung erfasst. Aufbau: O-PER-A erfasst die sechs berufsbezogenen Persönlichkeitsfaktoren anhand jeweils zweier zugehöriger Aspekte. Die Aspekte werden mit jeweils sechs bis acht Items erfasst, die Faktoren somit mit jeweils 12 (Offenheit und Integrität) oder jeweils 14 Items (Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit, Belastbarkeit). Die Items werden mittels einer sechsstufigen Likert-Skala (von “trifft gar nicht zu” bis “trifft vollständig zu”) beantwortet Grundlagen und Konstruktion: Die theoretischen Überlegungen bezüglich der Persönlichkeitseigenschaften basieren auf dem Big-Five-Modell von Costa und McCrae (1992) sowie dem HEXACO-Modell (Ashton & Lee, 2008). Ausgehend von diesen beiden Modellen wurden zunächst 188 berufsbezogene Items formuliert. Innerhalb mehrerer Testdurchläufe und sich daran anschließenden statistischen Analysen wurde der Itempool nach und nach um ungeeignete und überflüssige Items gekürzt. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die internen Konsistenzwerte der sechs Persönlichkeitsfaktoren liegen sowohl bei der Gruppe der Berufstätigen als auch bei der Gesamtstichprobe zwischen Cronbachs Alpha = .83 und Cronbachs Alpha = .89. Die Test-Retestreliabilität lag bei den untersuchten Skalen zwischen rtt = .73 (Verträglichkeit) und rtt = .89 (Offenheit und Belastbarkeit). Die Profilreliabilität liegt bei beiden Stichproben bei profrtt = .84. Ergebnisse zur Split-Half-Reliabilität liegen nicht vor. Validität: Die faktorielle Struktur wurde mittels einer explorativen Faktorenanalyse sowie anhand explorativer Strukturgleichungsmodelle überprüft. Die konvergente Validität von O-PER-A wurde anhand von zum Teil signifikanten Zusammenhängen mit bereits etablierten Verfahren (BFAS-G, HEXACO-100, Kurzskala zur Erfassung der Dunklen Triade, GRFM) nachgewiesen. Die Kriteriumsvalidität wurde über Zusammenhänge zwischen den O-PER-A-Faktoren bzw. -Aspekten mit zahlreichen beruflichen Erfolgskriterien nachgeprüft. Normen: Es liegen Normstichproben für verschiedene Referenzgruppen vor (zu ersehen im Hogrefe Testsystem, nicht im Manual). Die gesamte Normierungsstichprobe besteht aus 1 500 Personen. Die Erhebung fand zwischen 2020 und 2022 statt. unknown publishedVersion