ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกทำงานกับองค์กรด้านการบินของนักศึกษาในระดับปริญญาตรี สถาบันการบินพลเรือน

อุตสาหกรรมการบินและการท่องเที่ยวของประเทศไทยมีบทบาทสำคัญอย่างมากต่อการขับเคลื่อนระบบเศรษฐกิจของประเทศไทย ซึ่งผลกระทบจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด 19 ที่ผ่านมา ได้ส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อทั้งระบบเศรษฐกิจของไทย และทำให้อุตสาหกรรมการบินของประเทศไทยเสียหายอย่างมาก ซึ่งหลากหลายองค์กรด้านการบินต้องมีการเลิกจ้างพนักงาน ปรับลดเงินเดือนและสวัสดิการต่างๆ ปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร และลดภาระค่าใช้จ่ายอื่นๆ ซึ่งส่งผลกระทบต่อพนักงานในอุตสาหกรรมการบินเกิดอัตราการว่างงานอย่างรุนแรง รวมทั้งปัญหาการย้ายงานบ่อยของพนักงานรุ่นใหม่หรือกลุ่มคนเจเนอเรชั่นซี (Generation Z) ที่สร้างภาระค่าใช้จ่ายในการพัฒนาบุคลากรด้านการบินให้กับองค์กร เนื่องจากองค์กรไม่สามารถรักษาพนักงานรุ่นใหม่ให้อยู่ในระยะยาวได้ ซึ่งทำให้องค์กรขาดแคลนพนักงานรุ่นใหม่ มีภาระค่าใช้จ่ายสูง และฟื้นตัวได้ช้า ถึงแม้ว่าในปัจจุบันอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวของประเทศไทยจะเริ่มฟื้นตัวดีขึ้น แต่อุตสาหกรรมการบินยังคงฟื้นตัวได้ช้า ซึ่งถ้าหากองค์กรด้านการบินมีพนักงานรุ่นใหม่ที่มีความรู้ความสามารถที่ดีเข้ามาร่วมงานและช่วยกันฟื้นฟูองค์กร รวมทั้งสามารถรักษาพนักงานรุ่นใหม่ให้อยู่กับองค์กรในระยะยาวได้ จะทำให้อุตสาหกรรมการบินสามารถฟื้นตัวได้อย่างรวดเร็วมากยิ่งขึ้น และมีประสิทธิภาพในการแข่งขันและขับเคลื่อนระบบเศรษฐกิจของประเทศไทยอย่างยั่งยืนงานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกทำงานกับองค์กรด้านการบินของนักศึกษาในระดับปริญญาตรี สถาบันการบินพลเรือน โดยปัจจัยที่ได้นํามาวิเคราะห์ ได้แก่ ปัจจัยส่วนบุคคล ประกอบด้วย เพศ หลักสูตรการศึกษา ระดับผลการศึกษาเฉลี่ย และความสนใจในประเภทธุรกิจการบิน ปัจจัยด้านองค์กรและโอกาสในการเจริญก้าวหน้า ปัจจัยด้านค่าตอบแทน ปัจจัยด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ปัจจัยด้านลักษณะงาน และปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน เพื่อให้ผู้ที่มีความสนใจสามารถนำผลการศึกษาไปพัฒนาเป็นแนวทางให้มีความเข้าใจในพนักงานรุ่นใหม่หรือกลุ่มคนเจเนอเรชั่นซี (Generation Z) เพิ่มมากขึ้น และสามารถดึงดูดบุคคลที่มีทักษะความรู้และความสามารถที่ดีมาเข้าร่วมงานกับองค์กร รวมทั้งสามารถรักษาพนักงานรุ่นใหม่ให้อยู่กับองค์กรในระยะยาวได้ต่อไปผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกทำงานกับองค์กรด้านการบิน ได้แก่ ความสนใจในประเภทธุรกิจการบิน ซึ่งกลุ่มตัวอย่างที่มีความสนใจในธุรกิจการควบคุมการจราจรทางอากาศมีค่าเฉลี่ยการเลือกทำงานกับองค์กรด้านการบินสูงที่สุด และธุรกิจสายการบินรองลงมา โดยความแตกต่างทางด้านเพศ หลักสูตรการศึกษา และระดับผลการศึกษาเฉลี่ย มีผลต่อการเลือกทำงานกับองค์กรด้านการบินไม่แตกต่างกัน 2) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการเลือกทำงานกับองค์กรด้านการบิน ได้แก่ ปัจจัยด้านองค์กรและโอกาสในการเจริญก้าวหน้า และปัจจัยด้านลักษณะงาน ซึ่งกลุ่มตัวอย่างมีแนวโน้มที่จะเข้าร่วมงานกับองค์กรที่อยู่ในกลุ่มผู้นำธุรกิจการบิน และมีชื่อเสียงที่ดี มีการเติบโตและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งองค์กรต้องส่งเสริมการพัฒนาพนักงานให้มีความก้าวหน้าในสายงาน