O'ZBEKISTON OLIY TA'LIMIDA GREEN HRM NING XODIMLARGA TA'SIRI

Ushbu tadqiqot O‘zbekiston oliy ta’lim tizimida inson resurslarini boshqarish jarayonlarining transformatsiyasini keng ko‘lamli ta’lim islohotlari, COVID-19 pandemiyasi hamda raqamli transformatsiya jarayonlari kontekstida tahlil qiladi. Tadqiqotda oliy ta’lim muassasalaridagi institutsional o‘zgarishlar, masofaviy ta’limga tezkor o‘tish hamda raqamli texnologiyalarning joriy etilishi akademik va ma’muriy xodimlarning mehnat faoliyati, mas’uliyatlari va kasbiy rivojlanishiga qanday ta’sir ko‘rsatgani o‘rganiladi. Tadqiqot sifatli tahlil (qualitative analysis) yondashuviga asoslanib, siyosiy hujjatlar, ilmiy adabiyotlar va mavjud kontekstual ma’lumotlarni o‘rganish orqali olib borildi. Natijalar shuni ko‘rsatadiki, raqamli transformatsiya boshqaruv jarayonlarining samaradorligini oshirish, shaffoflikni kuchaytirish hamda ta’lim texnologiyalaridan foydalanish imkoniyatlarini kengaytirishga xizmat qilgan. Shu bilan birga, bu jarayon xodimlar zimmasidagi ish yuklamasining ortishi, stress darajasining oshishi va raqamli kompetensiyalarni doimiy ravishda rivojlantirish zaruratini ham yuzaga keltirgan. Tadqiqot shuningdek, oliy ta’lim tizimida amalga oshirilayotgan keng qamrovli islohotlar va raqamlashtirish jarayonlariga qaramay, kadrlar boshqaruvida ekologik barqarorlik tamoyillarini o‘z ichiga olgan Green Human Resource Management (Green HRM) amaliyotlari yetarli darajada yoritilmaganini ko‘rsatadi. Shu bois, mazkur tadqiqot ushbu yo‘nalishda muhim ilmiy bo‘shliq mavjudligini ta’kidlab, kelgusida oliy ta’lim muassasalarida barqarorlikka yo‘naltirilgan kadrlar boshqaruvi siyosatlarini rivojlantirish zarurligini asoslab beradi.本研究在大规模教育改革、COVID-19疫情以及数字化转型进程的背景下，对乌兹别克斯坦高等教育体系中的人力资源管理流程转型展开分析。本研究旨在探究高等院校中的制度变革、向远程教学的快速转型以及数字化技术的推广，对学术与行政人员的工作活动、职责及职业发展产生了何种影响。本研究采用质性分析（qualitative analysis）研究范式，通过梳理政策文件、学术文献及现有语境数据完成研究。 研究结果表明，数字化转型有助于提升管理流程的效率、增强透明度并拓展教育技术的应用空间。与此同时，该转型也带来了人员工作职责加重、压力水平上升，以及需要持续提升数字化胜任力等问题。本研究同时发现，尽管高等教育体系正在推进大规模改革与数字化转型，但涵盖生态可持续性理念的绿色人力资源管理（Green HRM）实践在人力资源管理领域并未得到充分落实。据此，本研究指出该领域存在重要的学术空白，并论证了未来在高等院校中推进以可持续发展为导向的人力资源管理政策的必要性。