Leistungsstreben und Aktivität bei der Durchsetzung des wissenschaftlich-technischen Fortschritts 1983

Leistungsverhalten, Arbeits- und Lebensbedingungen,Leistungsvoraussetzungen und -bewertung in Innovationsprozessen.
Themen: Wichtigkeit von Tätigkeitsmerkmalen (Skala); Dauer derBetriebs- und Arbeitsgruppenzugehörigkeit; erlernter Beruf;Übereinstimmung von Ausbildung und ausgeübter Tätigkeit;Weiterbildung; Übereinstimmung von Fähigkeiten und inhaltlichenAnforderungen in der Arbeit; Ziele wissenschaftlich-technischerMaßnahmen in der Wirtschaft (Skala); Auswirkungen dieserMaßnahmen auf ausgewählte Seiten des Lebens (Skala);Anpassungsbereitschaft und erwartete Veränderungen hinsichtlichArbeitskollektiv, Tätigkeit im Betrieb, Weiterbildung im Beruf,Wechsel des Berufs, Arbeitsstelle, Arbeitsort, Wohnort;Erfolgserlebnisse in der Arbeit; Beitrag der Wissenschaft undTechnik zur Wirtschaftsentwicklung; Gründe, arbeiten zu gehen(Skala); persönliche Verantwortlichkeit für übertragene Aufgaben,Aufgaben des ganzen Kollektivs, Planerfüllung desInstituts/Betriebs, Nutzen der Arbeitsergebnisse, angewandteTechnik, Erstellung der Voraussetzungen für die Arbeit; Gründefür Leistungsstreben (Skala); Einschätzung der Leistungsfähigkeitauf dem jetzigen Arbeitsgebiet; Bereitschaft zu höherenLeistungen und zur Übernahme von Leitungsverantwortung; Einflußder Wohnbedingungen, der Einkaufsmöglichkeiten, derUnterbringungsmöglichkeiten für Kinder, derErholungsmöglichkeiten, der gesundheitlichen Betreuung, derbetrieblichen Mittagsversorgung, der Arbeitszeitregelung, desDienstleistungsangebotes, der Haushaltsausstattung und deskulturellen Lebens auf die Leistungsfähigkeit; Anerkennung derArbeitsleistungen durch Kollegen; Übereinstimmung Gehalt undArbeitsleistung im Vergleich zu anderen Kollegen; Gerechtigkeitim Verhältnis von eigenem Einkommen und allgemeinemEinkommensniveau; Wichtigkeit der Anerkennung der Arbeit durchArbeitskollegen, Leiter, Direktor, wissenschaftlicheÖffentlichkeit, Anwender der Arbeitsergebnisse im Betrieb, durchPrämien, als Erfinder, durch ein Patent; Einschätzung desAnsehens des Kollektivs, der Organisation, dervolkswirtschaftlichen Verantwortung des Betriebes und des eigenenBeitrages zur Lösung der Aufgaben des Kollektivs; Bedingungen beider Bearbeitung der gegenwärtigen Aufgabe; geplantes Niveau derErgebnisse; berufliches Fortkommen; Innovation der eigenen Ideen;Anerkennung der Ergebnisse; Entwicklung desGesamtarbeitseinkommens; Risikobereitschaft; Identifikation mitArbeitsaufgabe; Durchsetzungsvermögen; aufgewendeteAnstrengungen; Selbständigkeit; Möglichkeit zur Erlangung einesPatentes; Profilierungsmöglichkeiten; theoretischer Gehalt derArbeitsaufgabe; Mitgliedschaft in der Kammer der Technik;Entwicklungsmöglichkeiten von Mitarbeitern mit neuen Ideen;Wichtigkeit der Steigerung der Arbeitsproduktivität, Erlangungder Weltspitze durch das wissenschaftlich-technische Niveau derErzeugnisse, Materialeinsparung, Erarbeitung patentfähigerLösungen, Stärkung der Stellung der DDR, Profilierung alsFachmann; Vorhandensein von theoretischen Kenntnissen, vonpraktischen Fertigkeiten, von Fähigkeiten zur Organisation undLeitung sowie zur systematischen und rationellen Arbeitsweise;zusätzliche Qualifikationen; fachliche und zeitlicheVoraussetzungen für die Vertretung eines Kollegen; Bereitschaft,Verantwortung zu übernehmen; Berufserfahrung;Einschätzungskriterien für die persönlichen Arbeitsergebnisse;leistungsgerechte Entlohnung; leistungsabhängigeGehaltszuschläge; Kooperationsbeziehungen mit anderen Bereichender Einrichtung, mit anderen Institutionen/Betrieben der DDR, mitEinrichtungen im Ausland; Notwendigkeit und Möglichkeit derZusammenarbeit mit Produktionsbereichen; präferierteFreizeittätigkeiten; Arbeitsatmosphäre im Kollektiv (Skala);Ursachen für Konflikte im Arbeitskollektiv und deren Auswirkungauf die Arbeit; Auseinandersetzung bei Bewertung der Leistung;Einschätzung der Stellung im Kollektiv; Arbeitsweise des Leiters(Skala); Häufigkeit der Auseinandersetzung mit bürokratischenErscheinungen; Grad der Informiertheit über die Planerfüllung desBetriebes, die Bewertung der Leistung, denwissenschaftlich-technischen Höchststand auf dem Arbeitsgebiet;Häufigkeit des Auftretens von Kopfschmerzen, Magenschmerzen,depressiven Stimmungen, Herz- und Kreislaufbeschwerden,Schlaflosigkeit, Appetitlosigkeit und mangelndes allgemeinesWohlbefinden; Wichtigkeit von Beruf, Kinder, Liebe undPartnerschaft, höherer Stellung, Wohnung, Weiterbildung, Freunde,Kollektiv, gesellschaftliche Aktivität, Gesundheit, Hobbys,finanzieller Reserven; Mitarbeit bei der Ausarbeitung des Planes,des Pflichtenheftes und der Abrechnung der Arbeitsergebnisse;Meinung zum sozialistischen Wettbewerb und Teilnahme daran;persönliche Wettbewerbsverpflichtungen; Wohnstatus; Alter beierster Wohnung; Zeitpunkt der Verbesserung der Wohnbedingungen;Arbeitszimmer; Anzahl und Alter der Kinder im Haushalt;Berufstätigkeit des Partners; Arbeitszeit; Schichtarbeit; Nutzungweiterer Verdienstmöglichkeiten wie Entwicklung von Patenten,Veröffentlichungen/Vorträge, Neuerertätigkeit, Überstunden,Nebenverdienst; Mitgliedschaft in Parteien undMassenorganisationen; gesellschaftliche Funktionen im Betrieb;Einschätzung des Verhältnisses Arbeit und Freizeit; Beziehung vonHobby und Arbeit; Zusatzblatt zu Arbeitsanforderungen;Zusatzblatt für Themenleiter: Einschätzung der Reserven für dieBeschleunigung des wissenschaftlich-technischen Fortschritts;Bereitschaft zur Übernahme einer Leitungsfunktion; Gründe dafürund dagegen.