Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Luxemburg bis 2022

Im Jahr 2022 hat der Gender Pay Gap (Lohnunterschied, Lohnlücke) zwischen Männern und Frauen in Luxemburg im privaten Sektor -0,7 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Luxemburg ist also um 0,7 Prozent höher als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienen Frauen in Luxemburg im Jahr 2022 durchschnittlich 2,1 Prozent mehr als Männer. Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Luxemburg von 2012 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.

于2022年，卢森堡私营部门中，男女之间的性别薪酬差距（薪酬差异，薪酬差距）为男性平均小时毛收入下降0.7个百分点。因此，卢森堡私营部门女性的平均小时毛收入较男性高出0.7个百分点。在公共部门，2022年卢森堡女性的平均薪酬较男性高出2.1个百分点。此统计数据反映了未经调整的性别薪酬差距，即2012年至2022年间卢森堡男女之间未经调整的性别薪酬差异（以男性平均小时毛收入百分比表示）在私营部门的具体情况。据来源指出，部分收入差异可归因于在职男女的个体特征以及行业和职业的性别差异。