矿业失去光彩了吗？人才为何流向别处以及如何将他们带回来

三种跨行业趋势正在汇聚，引发矿业劳动力的深远变化。首先，工作的性质本身正在发生变化，人们越来越关注自动化、算法以及对数字技术的需求不断增长——这导致全球估计每16名（超过1亿）工人中就有一人需要通过以下方式寻找不同的职业到2030年。其次，工人的偏好正在发生变化。在COVID-19大流行之后，40%的员工表示他们可能会在未来六个月内离职，原因包括生活优先事项的变化等各种因素。最后，工作方式正在演变：麦肯锡全球研究所最近的一份报告表明，72%的高管表示他们的组织已经开始采用永久性远程工作模式。同时，全球能源的不确定性以及大宗商品的价格和需求上涨4实现电气化的技术（例如锂、铁矿石和铜），以及对环境、社会和治理(ESG)方面更高的期望，正在增加矿业员工的压力，要求他们完成更多工作并提供更多服务。考虑到所有这些变化，对采矿业的人才有何影响？本文探讨了我们对矿业人才需求的最新研究，涵盖了为什么招聘和培养合适的人才对矿工越来越重要，是什么推动了矿业人才紧缩，以及矿工如何扭转这一趋势。