Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Malta bis 2022

Im Jahr 2022 hat der Gender Pay Gap (Lohnunterschied, Lohnlücke) zwischen Männern und Frauen in Malta im privaten Sektor rund 10,2 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer betragen. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Malta ist also um rund 10,2 Prozent niedriger als der von Männern. Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Malta von 2012 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.

在2022年，马耳他私营部门中男女之间的性别薪酬差距（薪资差异、薪酬差异）约为男性平均小时毛收入的10.2%。因此，马耳他私营部门女性平均小时毛收入比男性低约10.2%。该统计数据反映了未经调整的性别薪酬差距，即2012年至2022年间（以男性平均小时毛收入的百分比计算）马耳他男女之间的性别特定薪资差异，未作任何调整。根据来源，部分收入差异可通过就业男女的个体特征以及行业和职业中的性别差异来解释。