ปัจจัยค้ำจุนที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานที่ปฏิบัติงานบนแท่นขุดเจาะน้ำมันนอกชายฝั่งด้านงานสํารวจปิโตรเลียมของบริษัทเอกชนต่างชาติแห่งหนึ่ง ในจังหวัดกรุงเทพมหานคร

ในปัจจุบันของบริษัทด้านงานสำรวจและผลิตปิโตรเลียม ที่ดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับน้ำมันและก๊าซ โดยเป็นผู้ดำเนินการสำรวจ ตรวจสอบ ซ่อมแซม และบำรุงรักษาแท่นขุดเจาะการผลิตน้ำมันนอกชายฝั่งและบนบก มีการแข่งขันค่อนข้างสูงทั้งภายในและภายนอกองค์กร ไม่ว่าจะเป็นการแข่งขันในเรื่องของ การย้ายงาน การแข่งขันด้านค่าแรง สวัสดิการ และวิชาชีพเฉพาะ รวมถึงค่าความเสี่ยงในการปฏิบัติงาน โดยผลกระทบจากเกิดการแข่งขันที่สูงขึ้นทำให้องค์กรต้องมุ่งเน้นในเรื่องของการสร้างความพึงพอใจในการทำงาน โดยผู้วิจัยทำการศึกษาปัจจัยที่จะสร้างความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานที่เป็นตัวกระตุ้นและส่งเสริมให้พนักงานเกิดความผูกพันต่อองค์กรและยังคงทำงานกับองค์กรต่อไป เพื่อรักษาบุคลากรให้คงอยู่กับองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นการศึกษานี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามโดยเก็บข้อมูลจากพนักงานที่ปฏิบัติงานบนแท่นขุดเจาะน้ำมันนอกชายฝั่ง ด้านงานสำรวจปิโตรเลียมของบริษัทเอกชนต่างชาติแห่งหนึ่ง ในจังหวัดกรุงเทพมหานคร วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยค้ำจุนที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานที่ปฏิบัติงานบนแท่นขุดเจาะน้ำมันนอกชายฝั่งฯ ด้านงานสำรวจปิโตรเลียม ของบริษัทเอกชนต่างชาติแห่งหนึ่ง ในจังหวัดกรุงเทพมหานคร มี 4 ด้าน ได้แก่ ปัจจัยค้ำจุนด้านความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ปัจจัยค้ำจุนด้านสภาพแวดล้อมทางกายภาพในการทำงาน ปัจจัยค้ำจุนด้านนโยบายและการบริหารงาน และ ปัจจัยค้ำจุนด้านความมั่นคงในการทำงาน