Familles et Employeurs - Fichier apparié (2004-2005) - France

Résumé
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L'objectif principal de l'EFE était de dresser un constat de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en France en 2004, du point de vue des individus et des employeurs.

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L'enquête « Familles et Employeurs », réalisée par l'Institut National d'Etudes Démographiques (Ined), en partenariat avec l'INSEE, porte sur les interrelations entre la vie familiale et la vie professionnelle. Elle a été réalisée en partenariat avec la Dares (Ministère du travail), l'Insee (Unité méthodologie statistique), la Drees, la CNAF, la DGAFP, le Sessi et La Poste. Le groupe de pilotage comprenait également des chercheurs du Cee, du Lasmas, du CGP et du laboratoire Matisse.

Les objectifs principaux de l'enquête étaient de dresser un constat de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en France en 2004, du point de vue des individus et des employeurs, de mieux connaître l'organisation familiale, en la liant au contexte professionnel, et d'étudier les interactions entre conjoints et les comportements différenciés de genre. Elle visait à étudier dans quelle mesure les comportements conjugaux et familiaux peuvent être expliqués par les caractéristiques de l'établissement dans lequel on travaille.

L'enquête était divisée en deux volets : d'un côté, un volet individuel pour lequel 11 759 ménages (et 10 189 personnes) ont été sélectionnés, pour chaque ménage deux individus étaient enquêtés sous condition d'éligibilité (sauf si le ménage ne contenait qu'un individu) ; et de l'autre, un volet employeur où ce sont les établissements dans lesquelles travaillaient les individus interrogés qui ont été enquêtés (si ceux-ci comptaient vingt salariés ou plus).
L'interrogation a ainsi porté sur des unités statistiques très différentes : individus, couples, ménages d'une part, établissements employeurs (du public comme du privé) d'autre part.

En résumé, l'intérêt et l'originalité de cette double enquête a été de mettre en parallèle des données recueillies auprès des ménages avec celles recueillies auprès des employeurs pour mieux analyser comment la vie en entreprises (ou en unités du secteur public) et la vie familiale s'influencent, s'ignorent ou se contraignent.

Le fichier apparié, dont il est ici question, comprend l'ensemble des données collectées dans les deux volets de l'enquête.

Geographic coverage
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France métropolitaine

Analysis unit
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Individu

Univers
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Le fichier apparié est composé de l'ensemble des actifs occupés ne travaillant pas seul, et dont on a pu récupérer les informations sur l'établissement.
Pour rappel, les univers des volets "Familles" et "Employeurs" étaient les suivants :
- Pour le volet "Familles" : les 20-49 ans vivant de façon régulière dans le ménage.
- Pour le volet "Employeurs" : établissements (de 20 salariés ou plus) des individus ayant répondu au volet « Familles » de l'enquête (individus âgés entre 20 et 49 ans).

Kind of data
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Données d'enquête

Sampling procedure
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Autre

Pour le volet "Familles" :
Des individus (hommes et femmes) âgés de 20 à 49 ans (au maximum deux personnes appartenant à la tranche d'âge par ménage) et occupant le logement régulièrement (c'est-à-dire toute ou presque toute l'année, ou plutôt en semaine) ont été interrogés.
L'échantillon a été tiré dans la population des ménages dits « ordinaires », c'est-à-dire non collectifs (dans l'échantillon maître de l'INSEE). Afin de minimiser les coûts de collecte, les logements qui, en 1999, étaient une résidence principale comprenant deux personnes ou plus de la génération ciblée (née entre 1958 et 1986 incluse) ont été sur-représentés, tandis que les résidences principales sans individu de cette génération ont été exclues.
Si plusieurs personnes du ménage avaient entre 20 et 49 ans (57% des ménages répondants), deux personnes étaient sélectionnées par la méthode Kish : très souvent (dans 88% des cas), on interrogeait alors les deux membres du couple.
Afin d'atteindre un effectif suffisant d'individus, deux vagues d'enquête ont été nécessaires. 6 775 logements ont été tirés lors de première vague, et 2 213 à la deuxième. Pour l'ensemble des ces deux vagues, 10 189 individus éligibles ont été sélectionnés pour être interrogés. Une partie d'entre eux n'a cependant pas répondu, de sorte que l'échantillon final compte finalement 9 547 individus appartenant à 6167 ménages.

Pour le volet "Employeurs" :
L'échantillon d'établissements du volet "Employeurs" a été obtenu via l'échantillon interrogé lors du volet "Familles" : lorsqu'une personne interrogée déclarait travailler dans un établissement de plus de 20 salariés, on lui demandait les coordonnées de cet établissement et ses caractéristiques.
4715 individus ont été concernés, correspondant à 4265 établissements. Ce sont tous ces établissements qui ont été enquêtés (exhaustif).
Pour le fichier apparié :
Le fichier comprend les informations du volet "Familles" et du volet "Employeurs" sur les personnes actives occupées ne travaillant pas seules et dont l'établissement employeur se situe en France.
Un salarié d'un établissement de moins de 20 salariés (ne travaillant pas seul) est présent dans le fichier s'il a répondu au module L du volet "Familles" (décrivant les caractéristiques de son établissement). Un salarié d'un établissement de 20 salariés et plus est inclus dans le fichier si cet établissement a répondu lors du volet "Employeurs". Au total, le fichier apparié comprend 5154 individus, dont 3 050 travaillant dans un établissement de plus de 20 salariés et 2 104 travaillant dans un établissement de moins de 20 salariés.

Mode of data collection
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Entretien en face-à-face : assisté par ordinateur (CAPI / CAMI)

La collecte du volet "Familles" a été réalisée par des enquêteurs de l'INSEE en face à face et par informatique/sur ordinateur (CAPI).
Le volet "Employeurs" est quant à lui une enquête postale indépendante réalisée sur les lieux de travail des personnes rencontrées dans l'enquête individuelle. Ce volet (questionnaire de huit pages) a été adressé par voie postale au responsable du personnel (il était demandé à l'individu interrogé dans le volet "Familles" si un service du personnel était présent dans son établissement), ou à défaut à la direction.

Research instrument
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Questionnaire structuré

Le questionnaire était constitué de trois grandes parties dans le volet "Familles".
La première était composée d'une fiche-adresse, permettant de situer le logement et d'avoir le résultat de la prise de contact, et du THL, où étaient demandées quelques caractéristiques de chaque habitant du logement, notamment les relations entre chacun d'entre eux (relation parent/enfant, membre d'une même famille, …). A partir des résultats de cette partie, deux individus correspondant aux critères de sélection étaient tirés.
La deuxième partie du questionnaire concernait la première personne sélectionnée ; la troisième partie concernait, s'il y avait lieu, la seconde personne sélectionnée. Ces deux personnes sélectionnées répondaient au questionnaire individuellement. Des filtres adaptaient les questions posées à la situation de l'enquêté.
Le contenu du questionnaire était le suivant :
* Description du ménage et de l'enquêté
Composition du ménage et liens de parenté. Caractéristique du logement. Pour chaque enquêté : pays d'origine, vie de couple des parents, fratrie, activité professionnelle de père et mère. Formation initiale, sentiment religieux.
* Calendrier personnel depuis l'âge de 18 ans
Vies de couple pendant plus de 6 mois, enfants eus ou adoptés. Changements de départements ou de pays. Situations professionnelles (chômage, vie au foyer ou congé parental, service national) et principales activités pendant au moins 6 mois. Périodes d'emplois de courte durée. Statuts d'emploi. Détails sur le premier et le dernier emploi de plus de 6 mois. Détails sur la première et la dernière vie en couple : situation professionnelle du conjoint, évolution de cette situation à l'arrivée de chaque enfant, congé de paternité, dans l'année qui a suivi, mode de garde de chaque enfant, niveau de scolarité de chaque enfant.
* Situation professionnelle actuelle détaillée
Durée de travail, type d'horaire, durée prévue et durée effective, souhait, horaires décalés, amplitude quotidienne, durée du trajet domicile - travail, modes d'aménagement d'horaires possibles, adaptation possible à des situations exceptionnelles dues aux enfants. Rythmes de travail contraints, état de fatigue lié au travail, interférences du travail avec la vie privée : travail au domicile, contacts extérieurs et privés depuis le travail, autres. Effets sur la promotion. Prise en compte de la vie familiale dans l'organisation du travail, services sociaux ou services aux particuliers mis à disposition par l'employeur. Mobilité géographique du lieu de travail. Pour les chômeurs, circonstances de perte d'emploi et de recherche d'un nouvel emploi. Revenus individuels totaux. Revenus du ménage.
* Emploi de temps et lieux d'une journée (un jeudi) de chacun des enfants (au plus cinq) du ménage et de la personne. Activités extra scolaires. Type de personnes relais pour les enfants. Coût total de garde. Activité principale le mercredi, le samedi matin.
* Caractéristiques du lieu de travail pour les personnes travaillant dans un établissement de 2 à 19 salariés (pour qui il n'y pas de volet établissement).
* Perceptions sur les relations entre la vie familiale et la vie professionnelle.

Le questionnaire du volet "Employeurs" portait sur la gestion du personnel dans l'entreprise. Le coeur du questionnaire concernait la prise en compte des caractéristiques familiales des salariés dans l'établissement. Suite à de nombreux tests, sa taille a été limitée à 8 pages. Il comprenait les parties suivantes :
A. Organisation du travail : horaires, contrôles, permanences
B. Gestion du personnel : politique de temps partiel, congés, connaissance et prise en compte de la vie familiale des salariés
C. Environnement du travail : avantages sociaux, implication de l'établissement dans la conciliation vie professionnelle/ vie familiale
D. Caractéristiques générales de l'établissement : autonomie, marché, changements organisationnels
E. Structure des effectifs de l'établissement : par âge, sexe, niveaux hiérarchiques, ancienneté, contrat, temps partiel, rémunérations minimum et maximum
F. Caractéristiques générales de l'entreprise : activité, taille, situation géographique, chiffre d'affaire
G. Conclusion : avis de la personne ayant répondu au questionnaire sur la politique de conciliation vie professionnelle/vie familiale de l'établissement, et informations sur la personne
Les questions ont été élaborées par les concepteurs de l'enquête, un groupe de pilotage comprenant l'Ined, l'INSEE, la CNAF, des chercheurs spécialistes du sujet, plusieurs Ministères (emploi, santé et protection sociale, industrie, fonction publique). Les organisations professionnelles (CGPME, MEDEF, CCI, CFDT, CGT) ont également été consultées.

Response rate
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Pour le volet "Familles", sur les 11759 logements tirés, 7553 ont répondu, soit un taux de réponse de 64% (le taux de refus explicite, c'est à dire une fois les personnes contactées, est de 5%). Sur ces 7553 ménages, seuls 6225 étaient finalement éligibles.
Parmi les ménages éligibles et répondants, 2319 n'avaient qu'une personne éligible, 3936 deux personnes au moins. 10189 personnes ont ainsi été sélectionnées pour répondre aux questions individuelles d'après les données relevées dans le THL. Parmi elles, 642 n'ont pas répondu. L'échantillon final est donc de 9547 individus (93,7%).

Pour le volet "Employeurs", 4265 établissements ont été enquêtés. 2763 questionnaires ont été reçus (2253 de la première vague, 510 de la deuxième). Le taux de réponse s'élève donc sur l'ensemble de l'opération à 65,9% (respectivement 66,6% et 63,4% pour chacune des vagues). Note : 20% des questionnaires émanent d'Internet. Certains questionnaires se sont révélés hors champ (établissements de moins de 20 salariés) ou inexploitables. Ce sont finalement 2673 établissements qui composent le fichier final "Employeurs".

Au total, le fichier apparié comprend 5154 individus, dont 3 050 travaillant dans un établissement de plus de 20 salariés et 2 104 travaillant dans un établissement de moins de 20 salariés.

本数据集的主要目标是于2004年对法国家庭与职业生活的平衡情况进行实证研究，从个体和雇主的角度进行考察。

该调查由法国人口研究所（INED）实施，与法国国家统计局（INSEE）合作，旨在探讨家庭生活与职业生活之间的相互关系。调查在法国劳工部（DARES）、国家统计局（INSEE，统计方法单位）、国家健康与医疗保险公司（Drees）、国家家庭基金（CNAF）、国家行政与人事培训中心（DGAFP）、国家统计与经济研究所（Sessi）和法国邮政（La Poste）的支持下进行。指导小组还包括来自欧洲经济共同体（Cee）、劳动市场与社会政策实验室（Lasmas）、公共部门改革委员会（CGP）和Matisse实验室的研究人员。

调查的主要目标是：对2004年法国家庭与职业生活的平衡情况进行实证研究，从个体和雇主的角度出发；深入了解家庭组织结构，并将其与职业背景相结合；研究夫妻之间的互动以及性别差异化的行为。调查旨在探究夫妻和家庭行为如何由工作场所（包括公共部门单位）的特征所解释。

调查分为两个部分：一方面是对11,759个家庭（以及10,189个个体）进行的个体调查，每个家庭选择两名符合资格的个体进行调查（除非家庭中只有一名成员）；另一方面是对雇主进行的调查，调查的对象是受访者工作的机构（如果这些机构有20名或以上的员工）。因此，调查涵盖了非常不同的统计单元：个体、夫妇、家庭，以及公共和私营部门的雇主单位。

总的来说，这项双重调查的独特之处和重要性在于，它将来自家庭的调查数据与来自雇主的数据进行对比，以便更好地分析企业生活（或公共部门单位）与家庭生活之间的相互影响、相互忽视或相互制约。

所讨论的配对文件包含了调查两个部分收集的所有数据。

地理覆盖范围：法国本土

分析单元：个体

总体：配对文件由所有在职但不单独工作的活跃员工组成，且能够获取其工作场所的信息。

数据类型：调查数据

抽样程序：其他

对于家庭部分：调查的对象是20至49岁之间、定期居住在家庭中的男性或女性个体（每个家庭最多两名符合条件的人员），并且他们经常居住在住所中（即几乎整个年份，或者更确切地说，在工作日）。样本从所谓的“普通”家庭人口中抽取，即非集体家庭（在INSEE的主样本中）。为了最大限度地减少收集成本，1999年作为主要居住地且包含目标年龄范围内（1958年至1986年，包括1986年）两个或更多人员的住所被过度代表，而没有该年龄层成员的主要居住地被排除在外。如果家庭中有多个20至49岁的人（57%的家庭受访者），则通过Kish方法选择两人：在88%的情况下，调查了夫妇双方。

为了达到足够的个体样本量，需要进行两轮调查。第一轮中抽取了6,775个住所，第二轮中抽取了2,213个。在两轮调查中，共选出了10,189名符合资格的个体进行调查。然而，其中一部分人没有回答，因此最终样本为9,547名个体，属于6,167个家庭。

对于雇主部分：通过家庭部分的调查样本获得雇主部分的机构样本：当受访者表示在拥有20名或以上员工的机构工作时，他们会被要求提供该机构的联系人和特征。

对于配对文件：该文件包含了家庭部分和雇主部分关于在职但不单独工作的活跃员工的信息，这些员工的工作场所位于法国。

一名在20名以下员工的机构工作的员工（不单独工作）如果在家庭部分的L模块（描述其工作场所的特征）中进行了回答，则该员工将出现在文件中。如果一名在20名或以上员工的机构工作的员工在雇主部分的调查中进行了回答，则该员工将被包含在文件中。总计，配对文件包含了5,154名个体，其中3,050名在拥有20名以上员工的机构工作，2,104名在拥有20名以下员工的机构工作。

数据收集方式：面对面访谈：计算机辅助（CAPI / CAMI）

对于家庭部分：家庭部分的调查由INSEE的调查员通过计算机/电脑辅助的面对面访谈进行。

对于雇主部分：雇主部分是一项独立的邮政调查，在调查中遇到的个人的工作场所进行。

研究工具：结构化问卷

问卷分为三个主要部分：
* 家庭和调查对象描述：家庭构成和亲属关系。住宅特征。对于每个调查对象：国籍、父母的婚姻生活、兄弟姐妹、父母的职业。初始教育、宗教信仰。
* 从18岁开始的个人生活日历：超过6个月的婚姻生活，所生的或领养的孩子。地区或国家的变动。职业情况（失业、全职家庭主妇或育儿假、国民服务）和至少6个月的主要活动。短期就业。就业状况。关于第一个和最后一个超过6个月的就业的详细信息。关于第一次和最后一次婚姻生活的详细信息：配偶的职业状况，每个孩子的出生后该状况的变化，父亲育儿假，在随后的那一年，每个孩子的抚养方式，每个孩子的学业水平。
* 当前职业状况的详细描述：工作时间、工作时间类型、预期和实际工作时间、愿望、错峰工作时间、每日工作时间范围、家到工作地点的通勤时间、可能的日程安排调整、可能因孩子而导致的特殊情况调整。受约束的工作节奏、与工作相关的疲劳状态、工作与私人生活的干扰：在家工作、工作后的外部和私人联系、其他。对晋升的影响。在组织工作中考虑家庭生活，雇主提供的社交或个人服务。工作地点的地理流动性。对于失业者，失业和寻找新工作的原因。个人总收入。家庭总收入。
* 家庭中每个孩子（最多五个）一天（周四）的安排和工作地点以及个人的活动。课外活动。照顾孩子的接力人员类型。总护理费用。周三和周六上午的主要活动。
* 在2至19名员工的机构工作的个人的工作地点特征（对于这些个人没有机构部分）。
* 对家庭生活与职业生活之间关系的看法。

雇主部分的问卷涉及企业的人力资源管理。问卷的核心是考虑员工的家庭特征。经过多次测试，问卷的规模被限制在8页。它包括以下部分：
A. 工作组织：工作时间、监控、值班
B. 人力资源管理：兼职政策、休假、了解和考虑员工的家庭生活
C. 工作环境：社会福利、企业在职业与家庭生活平衡方面的参与
D. 机构的一般特征：自主性、市场、组织变革
E. 机构员工结构：按年龄、性别、等级、资历、合同、兼职、最低和最高工资
F. 企业的一般特征：活动、规模、地理位置、销售额
G. 结论：回答问卷的人对机构职业与家庭生活平衡政策的看法，以及关于个人的信息
问卷由调查的设计者制定，指导小组包括INED、INSEE、CNAF、该领域的专家研究人员、多个部（就业、卫生和社会保护、工业、公共服务）。还咨询了专业组织（CGPME、MEDEF、CCI、CFDT、CGT）。

响应率：对于家庭部分，在抽取的11,759个住所中，有7,553个住所进行了回答，即响应率为64%（在接触过的人员中，明确拒绝的比例为5%）。在这7,553个家庭中，只有6,225个是最终合格的。在合格的和有回应的家庭中，2,319个只有一个合格的个体，3,936个有两个或更多个体。因此，根据THL中收集到的数据，共选出了10,189个个体进行个人问题的调查。其中，642人没有回答。因此，最终样本为9,547个个体（93.7%）。

对于雇主部分，调查了4,265个机构。共收到了2,763份问卷（第一波中2,253份，第二波中510份）。因此，整个操作的响应率为65.9%（第一波为66.6%，第二波为63.4%）。注意：20%的问卷来自互联网。一些问卷被证明是超出范围的（20名以下员工的机构）或不可用的。最终，2,673个机构构成了最终的“雇主”文件。

总计，配对文件包含了5,154个个体，其中3,050名在拥有20名以上员工的机构工作，2,104名在拥有20名以下员工的机构工作。