PSYNDEX Tests Review für AH - Arbeitshaltungen

This is a PSYNDEX Tests Review of AH - Arbeitshaltungen. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu AH - Arbeitshaltungen. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Die Testbatterie soll Anspruchsniveau, Frustrationstoleranz, Leistungsmotivation und den kognitiven Stil "Impulsivitaet/ Reflexivitaet" fuer den Bereich des Personalwesens sowie die Berufs- und Bildungsberatung erfassen. Aufbau: Die vier Eigenschaftsdimensionen werden durch drei Untertests erfasst: "Flaechengroessen Vergleichen" (Impulsivitaet/ Reflexivitaet; 20 Items), "Symbole Kodieren" (Anspruchsniveau und Frustrationstoleranz; abstrakte schwarzweisse und farbige Symbole) und "Figuren Unterscheiden" (Leistungsmotivation; die Testvorgabe wird vom Probanden beendet). Fuer jeden Untertest werden verschiedene Kennwerte bestimmt. Grundlagen und Konstruktion: Das Konstrukt "Arbeitshaltungen" bezieht sich auf das Arbeits- sowie das Kontaktverhalten einer Person in Situationen, die Leistungsanforderungen beinhalten. Das Arbeitsverhalten ist dabei zum einen im Sinne eines kognitiven Stils, zum anderen aus motivationspsychologischer Sicht zu erfassen. Die Konstruktion der Testbatterie erfolgte teilweise auf der Basis der Objektiven Testbatterie (OA-TB 75) von Haecker et al. (1975). Der Computerversion ging eine Papier-Bleistift-Version voraus. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Mit der Papier-Bleistift-Version wurden 60 Psychologiestudierende und 33 Mitarbeiter zweier Dienstleistungsbetriebe untersucht, mit der Computerversion 172 Psychologiestudierende und 76 Mitarbeiter eines Dienstleistungsbetriebs. Eine Faktorenanalyse diente der Bestimmung geeigneter Testkennwerte. Reliabilitaet: Herkoemmliche Methoden der Reliabilitaetsbestimmung sind nach Ansicht der Autoren nicht angemessen. Validitaet: Konstruktvaliditaet im Hinblick auf die Big Five der Persoenlichkeit, signifikante Diskrimination von "erfolgreichen" und "wenig(er) erfolgreichen" Mitarbeitern (laut Bewertung des Chefs) in einer schrittweisen Diskriminanzanalyse. Normen: Vorlaeufige Normwerte (Prozentraenge) auf der Grundlage der untersuchten Stichproben (Studenten, Mitarbeiter). publishedVersion