Offre d’emploi et recrutement - 2016

L'enquête Offre d'emploi et recrutement (Ofer), réalisée par la DARES auprès d’établissements ayant recruté en CDD ou en CDI l’année précédente. Elle vise à renouveler l'analyse du processus de recrutement et à améliorer la compréhension des mécanismes d'appariement sur le marché du travail. Ofer 2016 est la seule enquête au niveau national à décrire précisément les différentes étapes du recrutement, de la formulation du besoin en ressources humaines jusqu'à la satisfaction de l'employeur à l'égard du recrutement réalisé. Les thèmes traités et les questions posées prennent en compte les évolutions récentes du marché du travail (développement des nouvelles technologies de l'information, arbitrages réalisés par les employeurs entre les différents types de contrat, étude des contrats de très courte durée, etc.). Les thèmes abordés dans l'enquête sont les suivants : la description générale des procédures de recrutement de l'établissement ; concernant le recrutement précis sur lequel porte l'interrogation : les caractéristiques du poste à pourvoir, l'amont du recrutement, les canaux utilisés pour rechercher des candidats et la satisfaction de l'employeur à leur égard, le processus de sélection des candidats, les caractéristiques du candidat recruté et la justification de ce choix, le bilan de la procédure de recrutement et la satisfaction à l'égard du recrutement réalisé ; l'étude du dernier recrutement abandonné par l'établissement ; et un bref historique de l'établissement et la description de son éventuel recours aux contrats courts. L'enquête s'adresse aux établissements les établissements d'au moins un salarié du secteur concurrentiel non agricole ayant nouvellement recruté en CDI ou en CDD de plus d'un mois entre septembre et novembre 2015 en France entière. Au total, 8510 établissements de la métropole et des DOM métropolitain ont répondu.

由法国就业研究与统计司（Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques, DARES）开展的就业与招聘调查（Job Offer and Recruitment, Ofer），面向在前一年聘用了固定期限劳动合同（Fixed-term Contract, CDD）或无固定期限劳动合同（Open-ended Contract, CDI）员工的用人单位。本次调查旨在更新招聘流程的分析框架，深化对劳动力市场匹配机制的认知。
2016年版Ofer是全国范围内唯一可精准覆盖从人力资源需求提出，到雇主对完成招聘的满意度全链条招聘各环节的调查。本次调查的议题与问题设置充分兼顾了劳动力市场的最新发展动态，包括新兴信息技术的普及应用、雇主在各类劳动合同类型间的权衡决策，以及极短期劳动合同的相关研究等。
调查涵盖的具体主题如下：用人单位招聘流程的总体概况；针对本次调查聚焦的具体招聘案例：拟招聘岗位的特征、招聘前期筹备工作、用于招募求职者的各类渠道及雇主对各渠道的满意度评价、求职者筛选流程、录用候选人的特征及录用决策依据、招聘流程的评估结果与雇主对本次招聘的整体满意度；用人单位最近一次取消的招聘案例研究；用人单位的简要背景信息，以及其使用短期劳动合同的相关情况说明。
本次调查的受访对象为法国全境范围内，2015年9月至11月期间新聘用了时长超过1个月的无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同员工，且属于非农业竞争性行业、至少配备1名雇员的用人单位。最终，法国本土及海外省共计8510家用人单位完成了本次调查。