Einfluss schlechter Online-Bewertungen potenzieller Arbeitgeber nach Alter 2017

Diese Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage zum Einfluss schlechter Online-Bewertungen potentieller Arbeitgebers auf das Bewerbungsverhalten nach Altersgruppen in Deutschland im Jahr 2017. Dabei gaben 23 Prozent der Befragten aus der Gruppe der 14- bis 19-Jährigen an, sich schon einmal nicht auf eine Stelle beworben zu haben, weil das Unternehmen im Internet schlecht bewertet wurde.

本统计数据显示了2017年德国针对不同年龄段求职者因潜在雇主在线评价不佳而影响求职行为的调查结果。调查发现，在14至19岁的受访者中，有23%的人表示，由于该公司在互联网上的评价不佳，他们曾未对该职位进行申请。