PSYNDEX Tests Review für OrgFit - Organizational Fit and Fitness - Instrument zur Erfassung der arbeitsbezogenen Belastungen

This is a PSYNDEX Tests Review of OrgFit - Organizational Fit and Fitness - Instrument zur Erfassung der arbeitsbezogenen Belastungen. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu OrgFit - Organizational Fit and Fitness - Instrument zur Erfassung der arbeitsbezogenen Belastungen. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Mit dem OrgFit können alle Dimensionen und Subtests arbeitsbezogener Belastung nach den Normen DIN EN ISO 10075-1, 10075-2 und 10075-3 im Sinne des Leitfadens für die Arbeitsinspektion bzw. der Leitlinie Beratung und Überwachung bei psychischer Belastung am Arbeitsplatz ökonomisch, universell und branchenungebunden erfasst werden. Der OrgFit eignet sich für eine Vorgabe im Rahmen der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastung. Das Verfahren ist nicht für individualdiagnostische Untersuchungen vorgesehen und geeignet. Aufbau: Der OrgFit umfasst 54 Items, wobei diese 24 Subtests und vier übergeordneten Dimensionen zugeordnet werden können. Jede der vier Dimensionen verfügt über 6 bis 17 Items, die dazugehörigen Subtests bestehen aus zwei bis drei Items. Die ProbandInnen können auf einer siebenstufigen Häufigkeitsskala ankreuzen, inwieweit die jeweiligen Aussagen auf sie zutreffen (nie, selten, manchmal, mehrmals, oft, sehr oft, immer). Die Items sollen in Bezug auf die vergangenen 4 Wochen ausgefüllt werden ("Wie oft haben Sie in den letzten 4 Wochen folgende Aspekte wahrgenommen?"). Die Items sind dabei in vier Gruppen angeordnet, die die vier Dimensionen widerspiegeln. Innerhalb der vier Dimensionen sind die Items in randomisierter Reihenfolge vorgegeben. Der Orgfit kann sowohl als Papier-Bleistift-Version als auch online vorgegeben werden. Grundlagen und Konstruktion: Der OrgFit basiert auf dem theoretischen Hintergrund des Belastung-Beanspruchungskonzepts und den in der DIN EN ISO 10075-1 (2000) definierten Begriffen für Belastung und Beanspruchung. Das Konzept der Fehlbeanspruchung betrachtet die möglichen negativen Konsequenzen von Belastung. Um arbeitsbedingte Belastungsquellen, die zu Fehlbeanspruchungen führen können, erschöpfend erfassen zu können, wurde der OrgFit so konstruiert, dass er alle relevanten Belastungsbereiche abdeckt. Demnach werden folgende Dimensionen, die auch in Anlehnung an die Normen DIN EN ISO 10075-1 (2000), DIN EN ISO 10075-2 (2000) und DIN EN ISO 10075-3 (2002) abgeleitet wurden, erfasst: (1) Arbeitsaufgaben und Tätigkeiten, (2) Sozial- und Organisationsklima, (3) Arbeitsplatzumgebung und (4) Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation. Zusätzlich zu den vier Dimensionen erfasst der OrgFit 24 Subtests, die eine tiefergehende Belastungsanalyse ermöglichen. Das Verfahren wurde nach der Klassischen Testtheorie konstruiert.Die Itemgenerierung basiert auf Literaturrecherchen und Experteneinschätzungen im Bereich der psychischen Belastung. Die Items wurden so formuliert, dass sie branchenübergreifend eingesetzt werden können. Der endgültige Fragebogen wurde in mehreren Schritten entwickelt. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Für die Reliabilitätsprüfung (Jiménez & Dunkl, 2017) wurde eine repräsentative Stichprobe österreichischer Berufstätiger (mit Quotierung auf Geschlecht, Alter und Schulbildung) analysiert (N = 1 200). Die interne Konsistenz (Cronbachs Alpha) des gesamten OrgFit-Fragebogens beträgt Alpha = .94, die internen Konsistenzen der vier Dimensionen liegen im hohen bis sehr hohen Bereich (Arbeitsaufgaben und Tätigkeiten: Alpha = .80; Sozial- und Organisationsklima: Alpha = .93; Arbeitsumgebung: Alpha = .89; Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation: Alpha = .84). Validität: Zum Nachweis der faktoriellen Validität wurden die Subtests der vier Dimensionen mit einer Hauptachsenanalyse mit Oblimin-Rotation geprüft und bestätigt. Die Konstruktvalidität wurde geprüft, indem die Zusammenhänge der Dimensionen des OrgFit mit den Dimensionen des EBF-Work (Jiménez & Kallus, 2016), der Fehlbeanspruchung misst, analysiert wurden. Die Korrelationen der OrgFit-Dimensionen mit den Beanspruchungsdimensionen (Sozial emotionale Beanspruchung, Fehlbeanspruchung, Sinnverlust/Burnout) lagen im Bereich von r = .39 bis r = .61 und können als Beleg für vorhandene konvergente Validität betrachtet werden. Die Korrelationen der OrgFit-Dimensionen mit den Erholungsdimensionen (Erholung, Freizeit/Pausen, Soziale Unterstützung, Tätigkeitsbezogene Ressourcen) variierten zwischen r = -.01 und r = -.72 und waren vor allem für die OrgFit-Dimension Sozial- und Organisationsklima hoch, während die Korrelationskoeffizienten für die OrgFit-Dimension Arbeitsumgebung geringerausfielen. Normen: Es liegen Normwerte aus einer hinsichtlich Alter, Geschlecht und Bildungsabschluss repräsentativen österreichischen Normstichprobe (N = 1 200) vor, die im Jahre 2015 erhoben wurden. Kritische Maximalwerte, die aus der Normstichprobe gewonnen wurden, unterstützen die Interpretation der Ergebnisse. publishedVersion