OSH Pulse 2025: Occupational Safety and Health in the Era of Climate and Digital Change (Flash Eurobarometer)

Occupational safety and health in the era of climate and digital change. Topics: impact of the use of digital technologies in personal workplace: increases workload, determines speed or pace of personal work, reduces personal autonomy, results in working alone, makes job tasks seem trivial or useless, reduces opportunities to use own knowledge and skills; use of selected digital devices by the employer to: supervise or monitor work and behaviour of employees, automatically allocate tasks or working time to employees, have employees‘ performance rated by third parties, monitor noise and other factors in the working environment, monitor vital functions of employees, give automated instructions or directions to complete own work; exposure to the following factors in the workplace: severe time pressure or overload of work, violence or verbal abuse from other persons, harassment or bullying, poor communication or cooperation within the organisation, lack of autonomy or of influence over work pace or processes, lack of rewards; exposure to selected factors in the workplace in the last twelve months: extreme heat, intense sun exposure, air quality issues, extreme weather-related events; occurrence of the following health problems caused or made worse by work in the last year: stress or depression or anxiety, problems of the musculoskeletal system or pain, infectious diseases, headaches or eyestrain, accidents or injuries, overall fatigue, heat-related symptoms or illnesses, sunburn, other health problems related to work, none; availability of the following initiatives in the workplace: awareness raising or other activities to provide information on well-being and coping with stress, access to counselling or psychological support, consultation of workers about stressful aspects of work, other measures to address stress at work; attitude towards the following statements on stress and mental health in the workplace: disclosing a mental health condition would impact negatively on personal career, respondent would feel comfortable speaking to his*her manager or supervisor about personal mental health, fear of losing own job in the next six months, worried about impact of climate change related issues on personal safety and health at work, afraid that current job and tasks will change as a result of measures introduced to prevent climate change related risks; availability of the following measures to prevent heat stress and climate change related risks at own workplace: information and training about how to handle heat and other climate change related risks, adjustments to the organisation of work, consultation of workers about climate change related concerns, other measures. Demography: age; sex; age at end of education; occupation; professional position; information about the company: number of employees, NACE-Code; share of income earned for working for a digital platform; location worked mostly in in the last year: employer’s or own business’ premises, clients’ premises, car or another vehicle, outside site, own home, public spaces; use of any of the following digital devices for main job: desktop computer, laptop or other portable computer device, wearable devices, software or tools powered by artificial intelligence, machines or robots with artificial intelligence, robots that interact; country of birth of at least one parent differs from country of interview; use of more than one mobile phone; household composition and household size; region. Additionally coded was: respondent ID; country; type of phone line; device used for interview; language of the interview; nation group; weighting factor. Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz in Zeiten von Klima- und digitalem Wandel. Themen: Auswirkungen der Nutzung digitaler Technologien am Arbeitsplatz: erhöht das Arbeitspensum, bestimmt Tempo und Rhythmus der Arbeit, reduziert die persönliche Autonomie, führt zu isoliertem Arbeiten, lässt die Arbeitsaufgaben trivial oder nutzlos erscheinen, schränkt die Möglichkeiten der Nutzung der eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten ein; Nutzung ausgewählter digitaler Geräte durch den Arbeitgeber für die folgenden Zwecke: Überwachung von Arbeit und Verhalten der Beschäftigten, automatische Zuweisung von Aufgaben oder Schichten zu Beschäftigten, Bewertung der Leistung der Beschäftigten durch Dritte, Kontrolle von Lärm und anderen Faktoren in der Arbeitsumgebung, Kontrolle der Vitalfunktionen der Beschäftigten, automatisierte Vorgaben oder Anweisungen zur Fertigstellung der Arbeit geben; Exposition gegenüber den folgenden Faktoren am Arbeitsplatz: hoher Zeitdruck und Arbeitsüberlastung, Gewalt oder Beschimpfungen durch andere Personen, Mobbing und Belästigungen, schlechte Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens, Mangel an Selbstbestimmung und fehlender Einfluss auf Arbeitstempo und Arbeitsprozesse, fehlende Honorierung; Exposition gegenüber ausgewählten Faktoren am Arbeitsplatz in den letzten zwölf Monaten: extreme Hitze, intensive Sonneneinstrahlung, Probleme mit der Luftqualität, wetterbedingte Extremereignisse; Auftreten der folgenden durch die Arbeit verursachten oder verschlechterten Gesundheitsprobleme im letzten Jahr: Stress oder Depressionen oder Ängste, Probleme des Bewegungsapparats einschl. Schmerzen, Infektionskrankheiten, Kopfschmerzen oder überanstrengte Augen, Unfälle oder Verletzungen, allgemeine Erschöpfung, hitzebedingte Symptome oder Krankheiten, Sonnenbrand, andere mit der Arbeit verbundene Gesundheitsprobleme, keine; Verfügbarkeit der folgenden Angebote am Arbeitsplatz: Sensibilisierungsmaßnahmen oder andere Aktivitäten zur Information zu Wohlbefinden und dem Umgang mit Stress, Zugang zu Beratung oder psychologischer Hilfe, Beratung der Beschäftigten zu Stressaspekten bei der Arbeit, andere Maßnahmen zum Umgang mit Stress bei der Arbeit; Einstellung zu den folgenden Aussagen zu Stress und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz: negative Auswirkungen der Offenlegung psychischer Probleme auf die eigene Karriere, Befragte*r würde ohne weiteres mit ihrem*seinem Vorgesetze*n über die eigenen psychischen Probleme sprechen, Angst vor Arbeitsplatzverlust in den nächsten sechs Monaten, Besorgnis über die Auswirkungen klimawandelbedingter Probleme auf die persönliche Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, Befürchtung von Veränderung der eigenen Arbeitsaufgaben in der Folge von Maßnahmen zur Reduzierung klimawandelbedingter Risiken; Vorhandensein der folgenden Maßnahmen zur Vermeidung von Hitzestress und klimawandelbedingten Risiken am Arbeitsplatz: Aufklärung und Schulungen zum Umgang mit Hitze und anderen Risiken im Zusammenhang mit dem Klimawandel, Anpassungen der Arbeitsorganisation, Gespräche mit den Arbeitnehmer*innen zu Anliegen im Zusammenhang mit dem Klimawandel, sonstige Maßnahmen. Demographie: Alter; Geschlecht; Alter bei Beendigung der Ausbildung; Beruf; berufliche Stellung; Angaben zum Unternehmen: Anzahl der Beschäftigten, NACE-Code; Anteil des durch Arbeit für eine digitale Plattform erzielten Einkommens; Ort, an dem im letzten Jahr am häufigsten gearbeitet wurde: eigene Räume oder Räume des Arbeitgebers, Räumlichkeiten von Kunden, Auto oder anderes Fahrzeug, im Freien, eigenes Zuhause, öffentliche Orte; Nutzung eines der folgenden Geräte für die Haupttätigkeit: PC, Laptop oder anderer mobiler Computer, tragbare Geräte, Software oder Tools mit künstlicher Intelligenz, Maschinen oder Roboter mit künstlicher Intelligenz, interagierende Roboter; Geburtsland mindestens eines Elternteils weicht vom Interviewland ab; Nutzung mehr als eines Mobiltelefons; Haushaltszusammensetzung und Haushaltsgröße; Region. Zusätzlich verkodet wurde: Befragten-ID; Land; Interviewmodus (Mobiltelefon oder Festnetz); für das Interview genutztes Gerät; Interviewsprache; Nationengruppe; Gewichtungsfaktor.