ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการ กรมชลประทาน

การศึกษาวิจัยเรื่อง ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการกรมชลประทาน มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการทำงาน และความผูกพันองค์กรของข้าราชการกรมชลประทาน เปรียบเทียบระดับความผูกพันองค์กรของข้าราชการ กรมชลประทาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และเพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการ กรมชลประทาน รวมถึงเพื่อเป็นข้อมูลสำหรับผู้วิจัยท่านอื่น ๆ ในการศึกษาเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงาน และความผูกพันองค์กรของข้าราชการ โดยสามารถนำไปพัฒนาต่อยอดในอนาคตได้ ซึ่งประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ ข้าราชการในสังกัดส่วนกลาง กรมชลประทาน กรุงเทพมหานคร จำนวน 346 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ เป็นแบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่าง การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษา พบว่า ข้าราชการกรมชลประทานมีระดับแรงจูงใจในการทำงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีความผูกพันองค์กร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ผลการเปรียบเทียบระดับความผูกพันองค์กรของข้าราชการ กรมชลประทาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ข้าราชการที่มีเพศ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน และระยะเวลาการปฏิบัติงาน แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันองค์กรแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนข้าราชการกรมชลประทาน ที่มีอายุ สถานภาพ และรายได้เฉลี่ยต่อเดือน แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันองค์กรแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และแรงจูงใจในการทำงานส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการ กรมชลประทาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01