อิทธิพลกำกับของทุนทางจิตวิทยาเชิงบวกที่มีต่อความสัมพันธ์ระหว่างความไม่มั่นคงในงานและความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนและอะไหล่รถยนต์แห่งหนึ่ง

กลุ่มพนักงานที่ใช้แรงงานในอุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนและอะไหล่รถยนต์ต้องเผชิญกับความไม่มั่นคงในงานซึ่งสัมพันธ์กับความตั้งใจที่จะลาออก งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของความไม่มั่นคงในงาน ความตั้งใจที่จะลาออก และอิทธิพลกำกับของทุนทางจิตวิทยา-เชิงบวกทั้ง 4 ด้านคือ ความหวัง ความเชื่อมั่นในความสามารถของตนเอง ความยืดหยุ่นทางอารมณ์ และการมองโลกในแง่ดีที่มีต่อความสัมพันธ์ระหว่างความไม่มั่นคงในงานและความตั้งใจที่จะลาออก กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานฝ่ายผลิตในบริษัทผลิตชิ้นส่วนและอะไหล่รถยนต์จำนวน 179 คน โดยให้ผู้เข้าร่วมการวิจัยตอบแบบสอบถามออนไลน์ ผลการวิเคราะห์การถดถอยแบบลำดับชั้นพบว่า ความไม่มั่นคงในงานทำนายความตั้งใจที่จะลาออกในเชิงบวก แต่ผลการวิเคราะห์โดยใช้ PROCESS ในโปรแกรม SPSS ไม่พบอิทธิพลกำกับของทุนทางจิตวิทยาเชิงบวกทั้ง 4 ด้านที่มีต่อความสัมพันธ์ระหว่างความไม่มั่นคงในงานและความตั้งใจที่จะลาออก

汽车零部件制造行业的一线用工群体普遍面临工作不安全感（job insecurity），该感知与员工离职意向（turnover intention）存在显著关联。本研究旨在探讨工作不安全感与离职意向的关联，以及四类积极心理资本（positive psychological capital）——即希望、自我效能感、情绪韧性与乐观主义——在二者间的调节效应。本研究的研究对象为179名汽车零部件制造企业生产部门员工，数据收集采用线上问卷调查法。分层回归（hierarchical regression）分析结果显示，工作不安全感对离职意向具有正向预测作用；但通过SPSS软件的PROCESS宏程序分析，未发现上述四类积极心理资本对工作不安全感与离职意向间关联的调节效应。