PSYNDEX Tests Review für PsyBePLUS - Fragebogen zur Evaluierung psychischer Belastungen

This is a PSYNDEX Tests Review of PsyBePLUS - Fragebogen zur Evaluierung psychischer Belastungen. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu PsyBePLUS - Fragebogen zur Evaluierung psychischer Belastungen. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Der PsyBePLUS ist ein an der ÖNORM/DIN/EN/ISO 10075-3 orientiertes Selbstbeurteilungsverfahren zum Screening psychischer Arbeitsbelastung in Organisationen verschiedener Branchen in Deutschland und Österreich. Aufbau: Das Verfahren erfasst mit 36 Fragen vier Belastungsdimensionen: (1) Aufgabe & Tätigkeit (8 Items), (2) Organisationsklima (11 Items), (3) Arbeitsumgebung (6 Items) sowie (4) Ablauf & Organisation (11 Items). Aussagen über Sachverhalte werden mit einer objektivierenden Antwortskala ([1] trifft voll und ganz zu, [6] trifft überhaupt nicht zu) beurteilt. Grundlagen und Konstruktion: Das Verfahren wurde auf der Grundlage der Klassischen Testtheorie konstruiert. Es basiert auf dem der DIN 10075 zugrundeliegenden Belastungs-Beanspruchungs-Modell und vermeidet explizit Fragen zur Beanspruchung oder (Un-)Zufriedenheit. Zur Sicherstellung der Akzeptanz bei Arbeitgebern und RespondentInnen werden durchgehend positive Formulierungen vorgegeben (bspw. "Die Arbeitsbedingungen sind sicher und ungefährlich"). Der Zusatz PLUS im Namen des Instruments PsyBePLUS verweist auf die positiven Formulierungen. Belastungskomponenten, die zu Fehlbeanspruchungen führen können, werden durch einen hohen Skalenwert angezeigt. Um den Einsatz in verschiedenen Branchen und sozialen Systemen zu ermöglichen, wurde die semantische Äquivalenz der Aussagen zu Belastung und zu Situationskomponenten, die Fehlbeanspruchungen verhindern, für verschiedene Berufsfelder optimiert. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die internen Konsistenzen der Skalen erreichen den in der DIN 10075-3 geforderten Alphawert von .80. Angaben zur Profilreliabilität fehlen. Validität: Die Konstruktvalidität wurde über kongenerische und konfirmatorische Faktorenanalysen berechnet. Die Vierfaktorenstruktur hat sich bewährt, die Skalen erklären zum Gesamtwert zusätzliche Varianz und können somit verschiedene Belastungsschwerpunkte aufzeigen (Diagnostizitätskriterium). Die Kriteriumsvalidität wurde bisher in zwei Studien geprüft: Über Organisationseinheiten korreliert der Gesamtbelastungswert des PsyBePLUS mit dem der ABS Gruppe bzw. mit Fehlzeiten. Im Hinblick auf die prädiktive Validität konnte nachgewiesen werden, dass eine geringe Belastung durch die Arbeitsaufgabe und eine geringe Belastung durch das Organisationsklima als zwei von drei sogenannten Arbeitsressourcen eine Vorhersage über Arbeitszufriedenheit, Qualitätsmotivation und Unternehmensbindung erlauben. Normen: Das Verfahren ist nicht normiert, wurde aber bisher (Stand Oktober 2016) bei rund 11 000 Beschäftigten aus unterschiedlichen Branchen durchgeführt. publishedVersion